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生成AIのポテンシャルを解き放つ鍵　“3ディメンジョン・モデル”で業界のエコシステムを変えていく

アメリカの組織論をそのまま持ってきても、日本企業には合わないことも　見落とされがちな日米の“普通の現場”の違い

転職者の多くが「一身上の都合で」しか言えない日本の問題点　これから企業価値が下がる会社と、経営者が一番やるべきこと

170社以上を診断したDELTAが語る、コスト削減3つの実例　時間積分で事業インパクトが出てくるからこそ、根本的な削減を

コスト削減に全員が楽しく参加するための「モブコスト分析」　実践する上で大事な3つのこと

コスト削減は「そこに関わる誰かがやる」だけでいいのか？　経営にも響くからこそ“お祭りムードで総力戦”を

参加者のうなずきと沈黙が続くミーティングは不健全　表面的な調和を打ち破る、チームの“麻痺”の解消法

“休むことを許さない文化”が燃え尽き症候群を引き起こす　業界問わず、多くの職場に根付いている問題点

100人以上の投資家に断られたCanvaのCEOが行った、資金調達のチャンスを掴むための策

電通が「残業6割減、成果はアップ」を達成できたわけ　元電通・労働環境改革本部の室長が語る、「鬼時短」を実現させた取り組み

会社で一番年下の社員からヒントを得た、元クロックスCMO　新しいアイデアでブランドを立て直したリーダーの資質

職場に「友だち」は必要なのか？　幸福度や業績にもかかわる、職場の人間関係への“誤解”

ミーティングで「今週の恥ずかしい失敗体験を共有」は有効　意図的に「小さな不快」を経験することの意外な効果

自然言語解析の“非常に革新的”な歴史の変化　「文章の特徴を捉える」から「文章を理解して解釈する」へ

仕事を詰め込む“擬似的な忙しさ”はかえって生産性を下げる　時間に飢える現代人がもっと豊かに働くためのヒント

「Agile Center of Excellence」っぽく動いた結果、企画の成功率がアップ　組織に変化をもたらすチームの立ち上げと活動のコツ

マッチングアプリは「恋愛やデートを台無しにしてしまった」　Hinge創業者が語る、ソーシャルメディア事業で本当に重視すべきKPI

大規模な攻撃と脆弱性対策のために　ココナラとBookLiveのWafCharm導入事例

マッチングアプリの創業者が行う、孤独を解消する習慣　短いテキストで写真なし、反ソーシャルメディアなつながり方

日本は「三方よし」だから昔からステークホルダーに報いてきた？　「ステークホルダー資本主義」を行う上で日本企業に欠けるもの

上下関係を大切にする官公庁内でアジャイルを浸透させるために　「改善の繰り返しを許容する組織」を作る上で工夫したこと

マッチングアプリの創業者が語る、チームの信頼関係を築くための鉄則　仕事に好影響をもたらす、職場の人とつながる工夫

会社にとっては都合がいい「営業の分業化」に潜む“落とし穴”　営業職のキャリア志向から見る「入りたい会社」作りのヒント

もし人間の1兆倍の知能を持つマシンが作られたら？　カーツワイル氏が語る、シンギュラリティ後の世界とAIとの共存

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