「「わたし、あのとき離婚を考えていたの」と夫に」の検索結果 287件

同じ価値観の人ばかりだと「これはやばい」という兆候に気づけない　組織での判断基準の共有と多様性の両立が重要なわけ

女性は仕事をがんばるほどモテなかった時代も　篠田真貴子氏が体験した、求められる「女性らしさ」とのギャップ

「マンガに関わるすべての人たちがいる世界を支えたい」　創作活動のプラットフォーマーとして、ピクシブが思い描く未来

「そもそもPMって？」の私が半年間で取り組んできた3つのこと　大事なのは「少年漫画の主人公のような、日々の修行」

ブラックと言われる教師が“将来の夢ランキング”に入るのはなぜ？　現役教師が伝えたい、しんどさだけじゃない仕事の「楽しさ」

人事担当者は「聖人君主」ではなく「ちょい悪」くらいでいい　 “両利き”で戦える強い組織を作るために、人事にできる第一歩

「若手に寄り添うなんて言われたって...」働き方改革でぶつかった“壁”　製造業の4代目が語る、メンター制度成功の「肝」

プレッシャーをかけるのではなく、相手を「正しく期待」する　対話を通じて、社員の「期待役割」を合わせるための仕組み作り

ワンオペ脱却のカギは「“すき間時間”わたしに下さい大作戦」　残業80時間→ほぼゼロの、業務を自然にシェアする仕組み

営業からのヒアリングで「ご検討状況いかがですか？」は禁句　「話してよかった」と信頼されるトップセールスが提供するもの

「ダサい、イタい」と思われるのは「メタ認知」ができないから　ブランド戦略で「どう認識されているか」を管理すべき3つの理由

日本のダイバーシティ推進を遅らせる「社会の風潮」の正体　新しい一歩が踏み出せない「過去の成功体験」の刷り込み

ふりかえりがチームの日常に“溶けた”ことで生まれた効果　仕事の中でも、雑談の中でも、当たり前に「ふりかえる」

みんなで取り組み、みんなで楽しみ、カオスも変化も歓迎する　”ふりかえり”で毎日変化を起こし続けるチームビルディング

人事が支援策を打ち出しても、現場に届かず風化してしまう…　組織カルチャーを変えるための「越境学習」のすすめ

転職先で経験した、“人の心を折る”マネジメントへの違和感　「根っからのエンジニア」がコミュニケーションの専門家になったわけ

宮台真司氏が語る、これからの社会デザインに必要な観点　「僕らが擁護できる多様性は一定の枠内」

なぜ資本主義が発達すると、「個性を失う人」が増えるのか？　宮台真司氏が説く、自分らしく生きるために必要な価値観

宮台真司氏が指摘する、歴史的に長く続いているものの価値　持続したものは、一挙にではなく徐々に変えたほうが良いワケ

安全・便利・快適だけに固執するデザイナーは「社会的に有害」　宮台真司氏が考える、これからのテックデザインのポイント

宮台真司氏が語る、人が「損得マシーン」になる理由　打算なく「同じ世界」を共有するための仕掛けとは

なぜ都会では「遅い人」にイライラするのか？　YAMAP代表が語る、人が「助け合いモード」になる場の特徴

争いや近視眼的な施策を生まない「地球同期」の考え方　田口一成氏が語る、国籍や民族を超越した視座

日本人の「適応力」が、地域社会の崩壊や人々の孤独につながる　宮台真司氏が指摘する、日本人の「学習志向」がもたらす弊害

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