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同じ価値観の人ばかりだと「これはやばい」という兆候に気づけない　組織での判断基準の共有と多様性の両立が重要なわけ
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自社のウェルビーイング向上を「数値目標化」してはいけない　職場の一人ひとりの幸福度を高めるために必要なこと
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ウェルビーイング共創社会のつくりかた　～Self-as-Weと３つの「ゆ」から考える～
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同じ価値観の人ばかりだと「これはやばい」という兆候に気づけない　組織での判断基準の共有と多様性の両立が重要なわけ
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自社のウェルビーイング向上を「数値目標化」してはいけない　職場の一人ひとりの幸福度を高めるために必要なこと

登壇したスピーカー

市橋直樹
ドミニク・チェン
渡邊淳司
出口康夫