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個人のネットワークで仕事をする“心地よさとリスク” 個の時代を生きる人々のための指針
Sansan株式会社
残業時間は半減、改善要望対応の時間も5分の1 「中小企業あるある」を解決したkintoneの圧倒的スピード感
kintone hive
DMM亀山会長、家入一真氏らと考える「お金の未来」 ポスト資本主義の社会は何が変わるのか?
IVS
AWSを駆使する現役棋士・大橋拓文六段が語る、囲碁×AIの今
AWS Loft Tokyo
個人が失ったものをテクノロジーで取り戻す 家入一真氏らが目指す、新しい“資本主義”
SOCIAL INNOVATION WEEK SHIBUYA
「死んだ」「オワコン」と言われても二度の復活に成功 世界的音楽プロデューサーのヒットの理由
Sansan株式会社
なぜサイバーエージェントは数多くの新規事業を創れるのか? 藤田晋氏が語る、アイデアの源泉と独自のシステム
日本サーバント・リーダーシップ協会
日本の人事制度は「悪しき平等」に囚われている 個人を活かす会社と、囲い込む会社の行く末
Sansan株式会社
「昭和の時代から、芸能ゴシップで喜ぶ人はたくさんいた」 政治をエンタメ化したワイドショーの罪
株式会社ZEPPELIN
大学の技術シーズを事業化するために ピクシーダストテクノロジーズの使命
つくば市
並行並列言語Haskellの基本と特徴
Haskell-jp
炎上に加担するのは、見知らぬ他人を怒鳴りつけるのと同じ 日常生活からかけ離れたネットの世界とリアルの間
株式会社ZEPPELIN
藤田晋氏「若者は上司や先輩がいると意見を言えない」 サイバーエージェント流、若手を活かす育成メソッド
日本サーバント・リーダーシップ協会
クックパッドデザイナーが語る、新規サービス開発を加速させるためにやったこと––技術を使ってエンジニアをサポートする
Cookpad TechConf
少人数は革新的、大人数なら改善のアイデアが出やすい 天才の「思考プロセス」を真似る方法
Sansan株式会社
メディアの「水平分離フェーズ」は終わりに近づいている チャネルから空間へ移行する、次代のメディア観
株式会社ZEPPELIN
ツイッターを視聴権とリプライ権に分けるとどうなるか? 真っ当な議論ができるプラットフォームの設計図
株式会社ZEPPELIN
「朝日新聞を辞めるときはすごく怖かった」 BUSINESS INSIDER JAPAN編集長・浜田氏が語る“本当の人脈”
Sansan株式会社
先端技術のコモディティ化がモノづくりを加速させた 「自分でもできそう」が実現できる時代のプロダクト開発
ウイングアークフォーラム
Pythonの可視化ライブラリ「Bokeh」ではじめるデータビジュアライゼーション
Data Driven Developer Meetup
「メディアは正しい」と信じるテレビ・新聞世代と、「いろんな意見があるよね」という姿勢で疑ってかかるネット世代の深い溝
株式会社ZEPPELIN
北野唯我氏「新卒の7割が転職を前提に就活している」 およそ20年で激変した企業と個人の関係性
Sansan株式会社
歴史上もっとも偉大な日本人は松尾芭蕉? 「周りと違う発想ができる人」の正体
Sansan株式会社
わかりやすい二項対立から未だ抜け出せないメディアの現状 佐々木俊尚氏が語った、今も残る“55年体制”の呪縛
株式会社ZEPPELIN
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