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キャズム理論で考える自治体のデジタル化ーー全体の15%を押さえて生み出す成功事例と、その横展開の手法
Cybozu Days
過去・現在のデータ分析から“将来を予測する”のは時代遅れ いま求められる「未来に学ぶ=バックキャスティング」の発想
Unipos
40代、50代男性の自殺率は世界トップクラス 「中年の危機」が訪れる理由と抜け出すための道筋
Cybozu Days
リモートで仕事する漫画家は「俺の憧れた姿じゃねえ」 畑健二郎氏×宮島礼吏氏が語る、商業連載作家のアタマのなか
No.9
熱狂的な海外のアニメファンは「オタク」というより「マニア」 渇望されている、“日本発”のカルチャーと情報
DMM.com
なんのためにMLを使うのかを意識する メルカリアプリにおけるエッジAIの実装・運用のポイント
Machine Learning Casual Talks
プログラムが書けなくても「デジタル化」はできる 現場目線から見る、kintoneを使った“GovTech”成功事例
Cybozu Days
「失敗しないこと」しかやらない組織は社会に存在できなくなる “共創できない組織”でありがちな言動と、それが及ぼす悪影響
Unipos
「他人との衝突は“合気道”でプラスに運べ」 社員のエゴや衝突をプラスに変えるリーダーの心構え
Cybozu Days
業績が低い会社ほど、会議に費やす時間も回数も多い 「無駄な会議」からの脱却法
bizplay
m-flo☆Taku氏、“熱量が高い人”を重視しないとマネタイズは成功しない 音楽業界を救うファンベース戦略
DMM.com
なぜバロンドールはフォワードしか獲れないのか ゴールキーパーもディフェンダーもフォワードも公正に評価する仕組み
Sports Analyst Meetup
“ユーザーあるある”を楽しくハック kintone hack NIGHT 優勝チームの「最強のkintone」
kintone hive
トップダウンで「おもしろいから使ってみよう!」はたいてい失敗する バーチャルオフィス導入は“スモールスタート”が鉄則なわけ
oVice
挑戦を拒む部下への適切な対応は、否定ではなく共感・承認 「私もそうだった。けど、これならどう?」という“寄り添う姿勢”
Unipos
エンジニアは4つのタイプに分けられる クレディセゾンCTOが説く、自分の強みを活かす「エンジニア風林火山論」
Cybozu Days
若手リーダー育成がうまくいかないのは、“成長機会”不足 自社では得られない経験ができる「越境学習」とは
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認識や考えを共有しないと同じゴールでもズレが生じてしまう Yahoo!ショッピングの品質向上に向けた課題解決
Yahoo! JAPAN Osaka
オンラインは付加価値ではなく、あって当たり前に コロナ禍が顕在化させた自治体IT化の課題
Cybozu Days
出社派と在宅派の共存から生まれる“格差” ポストコロナ時代に求められるシームレスなコミュニケーション
oVice
JAXA内山崇氏×黒田有彩氏「やっぱり宇宙って、いい!」 子どもが“修学旅行で宇宙に行ける時代”の到来を目指して
B&B
「褒め過ぎNG」の背景にある、上から下への“縦関係” より有効で実践すべきは「承認=対等な立場での事実の共有」
Unipos
正解のない時代に効果を発揮する「のび太的リーダーシップ」とは?
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社員・人事・経営の「三方良し」の人材育成とは? withコロナ時代の研修で外せない“4つのポイント”
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