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職場でのストレス対策完全ガイド 心身の健康を守る実践的なアプローチ
ログミーBiz
複雑な状況下でロジカルシンキングより適した経営思考とは トレードオフではなく「連鎖」で価値を提供する考え方
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研究結果でわかった“最も儲かる企業”の特徴とは 米大学の人気教授が説く、ウェルビーイングの重要性
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「私はこれができます」という人は基本採らない 気鋭のスタートアップ各社に聞く、メンバー選びの指針
OIST Innovation
大規模な攻撃と脆弱性対策のために ココナラとBookLiveのWafCharm導入事例
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海外進出を目指す上で、市場選びや連携のポイントは? 世界に挑む起業家たちの実体験とアドバイス
OIST Innovation
「うちの開発組織っていい感じなんだっけ?」で気づいた判断指標の曖昧さ 開発生産性を計測して、開発組織の“当たり前基準”を上げた話
開発生産性 Developer Productivity Engineering
会議中に偉い人の意見を覆すのは至難の業 進行役が知っておきたい、会議の成否を分ける事前準備
GLOBIS(グロービス)
マッチングアプリの創業者が行う、孤独を解消する習慣 短いテキストで写真なし、反ソーシャルメディアなつながり方
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プロンプトエンジニアリングとは? 16種類の手法を記述例とともに解説
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日本は「三方よし」だから昔からステークホルダーに報いてきた? 「ステークホルダー資本主義」を行う上で日本企業に欠けるもの
多摩大学大学院MBA
地域企業でデジタル人材を育てるカギは“外部人材との越境” 経営者から若手社員まで、全員で取り組んだDX事例
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“総合的に満点じゃない人”のほうが起業に向いている? 会社員と起業家で違う「優秀な人材」の特徴
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上場前後でセキュリティ対策に関わる人員が3倍に ココナラ・川崎氏が語る、体制の変化
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人手不足の中、目の前の業務を回すだけでも手いっぱい…… つい企業で後回しにされがちなDXを進めるための第一歩
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人間に必要なのは、AIに「抵抗」するのではなく「受け入れること」 OpenAIの担当者らが語るテクノロジーとの向き合い方
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上下関係を大切にする官公庁内でアジャイルを浸透させるために 「改善の繰り返しを許容する組織」を作る上で工夫したこと
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マイケル・デル氏が明かす、顧客ニーズを外さない製品開発の秘訣 大金を投じても失敗する企業との違い
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東京都が初のアジャイル型開発にチャレンジ 新しい取り組みを内部に浸透させるために作成した『都庁アジャイルプレイブック』とは
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