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孫正義氏が描く、日本の競争力復活のカギ 減少一途の日本の労働人口を補う「スマボ」とは
Softbank World
表示速度が20〜30パーセント改善 Core Web VitalsをもとにしたタウンワークのUX施策
東京Node学園
「Yahoo!知恵袋」仕掛け人・國友尚氏が歩んだ「企画人生」 キャリアの始まりは『ごっつええ感じ』大御所作家への弟子入り
代官山 蔦屋書店
「女性リーダー=強くて格好いい」という、周囲からの期待 元・女性自衛官が直面した、男性社会におけるギャップと葛藤
WASEDA NEO
RailsのAPI通信で届いた100回のエラー通知 トラブル状態から“普通”を目指すための3つの解決法
MedPeer/メドピア
小1で「なんで生きているんだろう」と考えていた 苫野一徳氏が語る、うつ状態の自分を救った「哲学」との出会い
苫野一徳先生オンライン講演会
「LINE LIVE」でユーザーと有名人をつなぐ ライブ配信に特化したAndroidアプリ開発の現場
LINE Developer Meetup
生産性が上がらない原因は、インプットばかりさせているから マネジメントで営業成果を上げるコミュニケーションのコツ
ユームテクノロジージャパン株式会社
自然発生的にはなかなか生まれない「ナナメの関係性」 「聞き合い・理解し合い・尊重し合う組織作り」に必要なもの
Unipos
『ユースケース実践ガイド』をもとにした品質向上への取り組み 全体像を見るテスターの視点はチームへの大きな貢献になる
DevOpsDaysTokyo
異なる意見を論破したがる人が「話を聴く姿勢」になるには? 持つべき「マインドは不変でなく、状態で変化する」という意識
エール株式会社
街のケーキ屋さんがとった「有名パティシエ店」との差別化戦略 小さい店舗を最大限に活かしたWebマーケティングの思考法
J Career School
究極のリーダー像とは、男女差ではなく「品格と人格」で決まる 元自衛隊の女性指揮官が語る、トップに求められる素質
WASEDA NEO
トレードオフの関係にある解を一度に求める Optunaで多目的最適化するための「NSGA-II」と「MOTPE」
Optuna
社員から出る反対意見は、組織の「新陳代謝」が起きる証 DX推進に向けた、経営層と社員のコミュニケーションの秘訣
株式会社ビズリーチ
インフラの整備、SLIとSLOの設定、セール対策 Railsアプリケーションのユーザ体験を支えるSREの取り組み
GMOペパボ株式会社
大企業トップ営業マンが語る、ハイパフォーマーを生む仕掛け やるべきことを見える化させる毎日3分の「朝メール」
ユームテクノロジージャパン株式会社
面談・相談だけでない「残り364日の会話」における関わり 「働きがいの実践者」が語る、日々の信頼関係構築の重要性
Unipos
1on1がうまくいかない上司に不足している「聴かれた体験」 「聴く力」を高める、関心・理解・実践サイクルの回し方
エール株式会社
年上の部下との関係構築は「教えてもらう姿勢」が重要 元女性自衛官が語る、自衛隊で学んだリーダーシップ論
WASEDA NEO
お客さまが多いかどうかは「街の高さ」でチェック 静かな住宅街なのに人が集まる、人気ケーキ屋の「出店戦略」
J Career School
業界の「深さ」がないプロダクトは選ばれない フルサイクル+プロダクトマネジメントでVertical SaaS開発する理由
シューマイ
優秀な人材の争奪戦が起きる中、社外でも活きるスキルを教育 味の素が取り組む、DXを推進するための育成制度
株式会社ビズリーチ
Spannerの登場で急拡大したNewSQL 分散トランザクションの課題をどう解決したか
Cloud Native Data Community
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