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サイボウズの主力4製品が大幅アップデート 青野社長が語る、「完全クラウド化」と「モバイル強化」の狙い
サイボウズ株式会社
「やらなきゃいけないこと」をやる時間は80%に絞る 働きながら「やりたいこと」を叶える人の思考法
代官山 蔦屋書店
「これからもカッコかわいいウマ娘たちを作り続ける」 キャラモデル班が追求する“ウマ娘ならでは”の表現
株式会社Cygames
「LINEは完成しているから新しくやることはあまりない」は実は違う 未来のビジネスの実現を目指すプラットフォーム開発室
LINE Developer Meetup
イノベーションを妨げる、“普通はこうでしょう” さくらインターネット・田中社長がリモートを推進した本当の理由
ログミーTech
なぜ知っている脆弱性を駆逐できないのか? Webサービス開発における外部パッケージの脆弱性管理
Ubie Tech Talk
慶應大学教授が説く、大企業でも楽しそうに働く人の共通点 20年間で変化した、働き手と企業の「キャリア」の意識
代官山 蔦屋書店
“ウマ娘”の魅力を最大限に表現するために かわいさ・スポ根・臨場感を実現する3DCGモデル仕様制定
株式会社Cygames
「コミュ力が低い」という言い訳は、生きづらさを助長するだけ 人生をもっと自由にする、コミュニケーション能力の鍛え方
Human Potential Lab
要件定義フェーズが「ない」組織での開発の進め方 課題を担保する、ユーザーからの一次情報とメンバーとの対話
開発PM勉強会
「億り人」になれるかどうかは、株価暴落時の対処でわかる 3万人を担当した元証券マンが語る、投資の成否を分けるポイント
株式会社オフィス・リベルタス
出した本人すら把握できない「報告書はどこまで回ってるか?」 「みんなが困ってる業務って何だろう?」からの、kintoneのフル活用
サイボウズ株式会社
組織のUXリサーチ文化はどうすれば醸成できるのか? 業界全体の成長を目指すための“Research Ops”という考え方
ReDesigner
「SHARP Brainで、高機能なブートローダを動かしたい」 "電子辞書リバースエンジニアリング"の挑戦
カーネル/VM探検隊
「給料が高い人=優れた人間」という偏見に潜む危険性 ティール組織の第一人者が警鐘を鳴らす、企業の“村社会化”
Human Potential Lab
NFTビジネスの本番は、“一般の人”に普及してから 専門家が語る、ブーム後の市場を成長させるためのポイント
ビザスク
「オンプレミスの納品」「スケールアップ運用解消」に必要な思考フロー 課題から「本当にしたいことは何か」を掘り下げて解決
Amazon Web Service Japan
世界が進める宇宙開発で「ルール」が曖昧になる理由 弁護士が考える、ルールを作る側の難しさ
HELLO SPACE WORK!NIHONBASHI
お金を増やすために「億り人」が実践する4つのこと 『となりの億り人』著者が語る、貯められる人の運用スタンス
株式会社オフィス・リベルタス
上司からの「このkintoneを社内に広げていきたいんだ!」 経営層も他部署も積極的でないツール普及は、いかにして組織に浸透したか?
サイボウズ株式会社
デジタルツール導入の恩恵と弊害にどう向き合うか? oViceが考える、現場の「監視されている」感情と環境依存の対策
ログミーTech
日本人は「とりあえず」で人を巻き込み、時間を奪う 澤円氏が指南する、働く「時間」の意識の変え方
サイボウズ株式会社
「一番じゃないともったいない」「1ヶ月休みなくコードを書いた」 LayerX CTO松本勇気を作った“のめり込み”と“負けず嫌い”
つよつよちゃんねる
すべての経済活動のデジタル化を目指す 松本氏が語る、LayerXが取り組む3つの事業
つよつよちゃんねる
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