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大事なのはメンバーに気に入られることではない 米国において優秀なPMであり続けるために必要な考え方
シリエン戦隊JUN TV
リーダーの役割は「庭師」になること メンバーの「花」を咲かせる、職場環境の作り方
英治出版
ISUCON当日は「ふだんやってないことはやらない」がおすすめ 達人たちが語る、食べ物・飲み物の持参状況
ISUCON
海外と比較して、日本は「フィードバック」への抵抗感が強い 1on1や人事評価ではない「ポジティブフィードバック」のすすめ
MBAオンラインキャンパス
サービス開発を支える縁の下の力持ち システムエンジニアリングチームの業務と求める人物像
LINE Developer Meetup
ミドルシニアの「キャリア自律」が他の世代より難しいワケ 蓄積された「思い込み」に気づく、1on1で話すべき4テーマ
エール株式会社
お金を稼ぐために必要なのは「信用・価値・時間・健康」 会社では教わらない「仕事を作る」という考え方
ジーニアス・ファインダー
人間は、AIに「データをあげるだけの存在」にはならない ゴミ収集の自動化事例でわかる、論理だけで動く機械の限界
日本能率協会マネジメントセンター
「普通の人」と「イノベーター」のマインドセットは何が違う? “見て見ぬふり”をしがちな課題の中に潜む、アイデアのヒント
スタートアップカフェ大阪
ポケットの中の資金が増える人の「あら不思議」なサイクル レオス・藤野英人氏が語る、「Give Gives Give」の哲学
レオス・キャピタルワークス株式会社
新人のモチベを大事にする日本、合理的判断を大事にする米国 シリコンバレーエンジニアが語る、優秀なPMの条件
シリエン戦隊JUN TV
顧客からの「高い」「遅い」の不満の声に感じた手応え 就任5年で株価7倍まで再建したリーダーの勝利の哲学
英治出版
「『何か1問解いてみる』はメチャクチャおすすめ」 ISUCON本の著者が語る、初心者に向けたアドバイス
ISUCON
企業単位で見る、日本人の平均睡眠時間は「6.3時間」と低水準 1万人調査でわかった「睡眠」と「企業の利益率」の相関性
株式会社ワーク・ライフバランス
LINEのサーバ管理ツールにおけるWeb UIの作成やバックエンドのサーバーサイドの開発が責任範囲 システムデベロップメントチームの業務
LINE Developer Meetup
「iPhone」「Apple II」「Macintosh」のイノベーションの違いとは Apple製品でわかる、「破壊的」と「持続的」の2種類の変革
一般社団法人ウェブ解析士協会
キャリア相談がうまくいくのは「自分のプランが明確な人」だから ミドルシニアの自律を促す「モヤモヤする気持ち」の吐き出し
エール株式会社
「アジャイルの回転の数だけ組織が変わるチャンスがある」 回転の動力を保つのに必要な、スプリントを止めない3つの作戦
Qiita株式会社
仕事の「社会的価値」と「年収」の乖離が生む、報われない感覚 「職業選択」から「仕事創造」へ、お金の稼ぎ方の転換期
ジーニアス・ファインダー
「安定的な選択肢」がないから、起業してもいいと思える ウクライナのIT市場からユニコーン企業が生まれる理由
関西ベンチャー学会ダイバーシティ研究部会
経済成長をやめた、「シェア」推奨社会の犠牲者とは? 「公共財」という考え方に潜む、危険な「論理の穴」
日本能率協会マネジメントセンター
「ニーズ」にばかり囚われると、新しいアイデアは生まれない 新規事業・サービス創出のカギを握る「本源的欲求」とは
スタートアップカフェ大阪
「褒めなきゃがんばれない人」を作る会社は長続きしない 成果を上げ、部下を成長させる「マネジメントの正解」
bizplay
ソニー前社長・平井一夫氏が、日本企業に抱く問題意識 全社員が同じ方向を向き、前進するために必要なこと
英治出版
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