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「voicy%E7%B7%92%E6%96%B9%E6%86%B2%E5%A4%AA%E9%83%8E%E6%B0%8F」の検索結果
274件
プレッシャーを「心地よい緊張感」に変える3つの方法 仕事でストレスを感じづらい人が知っていること
GLOBIS(グロービス)
優先順位をつける時に意識したいのは「判断の軸」 プロダクトマネージャーが“説明しやすい状況を作る”には
SmartBank (SmartBank)
上位レイヤーがボトルネックにならない、自律した組織編成 「ミッションを止めないための“遊軍チーム”がある」 「職種を揃えてクイックに意思決定できるようにする」
SmartBank (SmartBank)
ユーザーが欲するものを見つけるために“N1を考える” UXリサーチャーやパーソナリティサクセスと協力した、インプット頻度の高め方
SmartBank (SmartBank)
「新たな市場を作る難しさ」「金融プロダクトならでは難しさ」 プロダクトマネジャーが語る、良い体験を作るための“制約”
SmartBank (SmartBank)
社内向けの依頼文に「補足」がないほうが良いワケ 仕事で相手の負担を軽くする文章の書き方
GLOBIS(グロービス)
音声×テクノロジーのVoicy、お金×テクノロジーのB/43 大型の資金調達をした2つのtoCプロダクト
SmartBank (SmartBank)
「苦しいこともあるけれど、“はたらく”ことは総じて楽しい」 CTOがベンチャー経験を経て辿り着いた“はたらく観”
株式会社サポーターズ
労働時間を減らすか、成果物を増やすか、その両方をやるか 仕事の生産性が高い人の7つの特徴
GLOBIS(グロービス)
グダグダで効率が悪い“時間泥棒な会議”をなくすには? 論点をブラさないコツや、時間切れを防ぐテクニック
GLOBIS(グロービス)
言いたいことが相手に伝わらないのは理由がある 説得力がグンと増す、論理的思考力を鍛える4つの方法
GLOBIS(グロービス)
転職したいと思いつつ、考えすぎて動き出せない「負のループ」 キャリアで悩んだ時に、不安を解消する3つの対処法
GLOBIS(グロービス)
社会人経験歴は関係ない「効率化がうまい人」の3つの特徴 分かれ目は「めんどくさい」と思った時の行動
GLOBIS(グロービス)
人事が支援策を打ち出しても、現場に届かず風化してしまう… 組織カルチャーを変えるための「越境学習」のすすめ
NOKIOO
転職先で経験した、“人の心を折る”マネジメントへの違和感 「根っからのエンジニア」がコミュニケーションの専門家になったわけ
NOKIOO
「対面でやったほうが早い」思考は、負のスパイラルの原因に ハイブリッドワークでも成果を上げるために、必要な“3つの力”
NOKIOO
「勉強時間を作って技術力を高めるだけでは長続きしなかった」 カオナビCTOが大事にしている“自分自身が楽しむ”こと
Voicy公式 厳選!CTO百景
「現場の信頼を勝ちとる」意識がCTO就任につながった 広い視野で課題を解決していけば、権限は自ずとついてくる
Voicy公式 厳選!CTO百景
“見えない仕事”が評価されにくく、次第に感じる疎外感 テレワークVS出社の“綱引き”のもとになる、3つの不安要素
NOKIOO
SIerから自社サービス企業への転職で感じた「ここまで言っていいんだ」 領域が違うからこそ必要だった“慣れ”
Voicy公式 厳選!CTO百景
1社目で社内フレームワークを支援、2社目で“SOAの第一人者”的な活動 カオナビCTO・松下氏のエンジニアキャリアのスタート
Voicy公式 厳選!CTO百景
余裕があるはずのタスクも、いつも期日間近で焦りだす…… 相手も自分も安心できる、仕事を頼まれた時の“3つのコツ”
GLOBIS(グロービス)
若手の離職を防ぐために、上司に必要なのは“任せる度量” 部下のやる気にもつながる、適切な「フィードバック」のコツ
GLOBIS(グロービス)
「ショートカットの追求」だけでは“未来の成果”は残せない 他者の評価を得られる人が積み重ねているもの
GLOBIS(グロービス)
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