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キャリア面談で「何がしたい?」と聞かれても思いつかない社員の本音 会社から求められる「キャリア自律」がストレスになる原因
エール株式会社
勉強をがんばれば、いい会社に入れると思っていた スティーブ・ジョブズの言葉で気づいた、自分の生きがい
株式会社サポーターズ
休暇を取って、自腹で途上国に飛び、手術をして帰る医師たち 日本の医療従事者が「ボランティア活動」に求めるもの
一般社団法人Creative Response
リッチな非リアル系として、かなり使えるURP 12.x うれしい機能改善でより便利になったUnity
ユニティ・テクノロジーズ・ジャパン
「習うより慣れろ」が通用しない、ロールモデルなき組織 “過去の人”から答えを得られない時代に、管理職が学ぶ方法
NOKIOO
「うまくいかない」感は伝播し、チームの現実になる メンバー各人が「何とかなる」と思えるコミュニケーション術
株式会社SmartMeeting/株式会社SmartHR
上司が「叱るモード」になれる職場環境がそもそもの失敗 「叱る依存」提唱者が考える、誰もが生きやすい社会に必要なこと
紀伊國屋チャンネル
自社開発×アジャイルだからこそ、「スケジュールを決めない」 “組織全体で分担する”プロジェクトマネジメントの考え方
MIDAS TECH
短期間かつ早期の恩恵が得られにくい「AIにゲームを学習させる環境」 費用対効果を軽減するための2つの活用例
株式会社ディー・エヌ・エー
ゲームバランスのためのAI活用事例 “AIにゲームを学習させる環境”に必要な4つの機能
株式会社ディー・エヌ・エー
部下の自発性を引き出すために、マネージャーはどう関与する? 管理職が見極めるべき「押す領域」と「引く領域」
ビジネスリサーチラボ
行き先が曖昧なままの「誰バス問題」は、全員を不幸にする 組織の方向性がブレる前に見直したい「12の価値軸」
ログミーBiz
他者の「マウント」が苦にならない、キャリアのつくり方 吉岡秀人医師が語る、「領域をまたいだ才能開発」の大切さ
一般社団法人Creative Response
キャリアカウンセリングを受けた後に残る「モヤモヤ」の正体 コンサルタントが、相談者の未来に踏み込むために必要なこと
Proud Career
「SwapBuffer」を使えばポストエフェクトを組むのが楽になる フルスクリーンエフェクト実装をお手軽にするURPの新機能
ユニティ・テクノロジーズ・ジャパン
人はなぜ「思い込み」や「思考の癖」を手放せないのか? アンラーンのプロが説く、自分自身を客観視するコツ
ハイブリッド型総合書店honto
「叱られて育った人」が「叱る人」になる連鎖の背景 依存症の専門家と考える「叱る依存」の予防法
紀伊國屋チャンネル
社員に圧をかける、「自発的であらねばならない」という風潮 主体性を引き出すマネジメントに潜む、“副作用”の存在
ビジネスリサーチラボ
同じように見えるプログラムなのに結果が違うのはなぜ? 新卒1年目が感じたGoの定数と型の疑問
DMM.com
目標管理がうまくいかない会社が陥る、3つの“失敗MBO” ノルマ管理、部下の言いなり、無気力集団から脱却する方法
ログミーBiz
キャリコン3.0の接し方は、「今、本当に沼にはまってるっけ?」 相談者に共感し一緒に脱出法を考える、とは異なる支援のかたち
Proud Career
「Depth Prepass」「Deferred Rendering」「Forward+」 URP 12.xのアプデで充実した、レンダリング方式のオプション
ユニティ・テクノロジーズ・ジャパン
為末大氏「陸上競技って『超KPI世界』なんですよ」 引退後のアンラーンを経て気づいた、数字では測れない価値
ハイブリッド型総合書店honto
「エンジニアになりたいのなら、さっさとコード書いてください」 ひろゆき氏がエンジニアを目指す学生たちに伝えたいこと
株式会社サポーターズ
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