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契約書1通の作成は100分以上→約11分に短縮 Sansanが「クラウド契約業務サービス」でDX推進
Sansan株式会社
父の死を受けて後を継いだ町工場が、もらい火で全焼 絶望から取引先6,500社まで再建した2代目社長に、再出発を決意させた言葉
クラウドサービス推進機構
目的不明の会議、始まりのないプロジェクト…… 老舗ソフトウェア企業のSPIが語る、文化的負債解消ストーリー
DevOpsDaysTokyo
パワハラの大問題は「上も注意できない環境」にある 働く自分を守るための「辞める気持ち」の考え方
日本能率協会マネジメントセンター
組織の慣性が生む「従わなきゃ…」に勝つための“群れ”の形成 「やりたいこと」を同調圧力に屈して変えない“大きな塊”の意義
エール株式会社
人気漫画『チ。』作者が語る、漫画家としての譲れないこだわり “仲が良すぎる編集者”との2つの「方向性の一致」
No.9
XRDパターンの解析で大変なリートベルト解析の試行錯誤 Optunaを使った物質の“結晶構造解析自動化”
Optuna
「Time-series code competition」で生き残るために Kaggleのストリーム処理縛りコンペに対する4つの施策
かぐるーど
業務アプリの7割は1日1回もアクセスなし 月間アクセス数でkintoneアプリを棚卸しする、JALの仕組み化
サイボウズ株式会社
デジタル化を掲げても、現実は「紙の契約書」が大半 Sansan寺田社長が説く、DXの盲点と突破口
Sansan株式会社
甘えがちで「仲良しだけど成果は微妙…」なチームからの脱却 「助け合える=成果を出せる」の関係を強固にする、9つの要件
NOKIOO
『FF』と『サガ』の制作チームは、社内でバチバチ競い合っていた 元・スクウェア社員が語る「熱い時代」のゲーム開発秘話
株式会社オルトプラス
老舗ソフトウェア企業は文化的負債をどう解消するか プロセス・コミュニケーション・要件管理における改善事例
DevOpsDaysTokyo
嫌いな人とも「平穏に過ごそう」という考えがそもそもの間違い 産業医が説く、職場の人間関係に苦しんでしまう人の特徴
日本能率協会マネジメントセンター
物価が必ず上がる日本で「投資しない」はリスクになる 投資は怖いと思っている人に贈る「積立投資」のススメ
Schoo
「プリコネR」が無障害で全世界リリースを達成できた理由 海外展開における負荷試験の重要性
グリー株式会社
kintone導入後には「勝負の3ヶ月」がある JALに学ぶ、初期ユーザーを支える成功方程式
サイボウズ株式会社
「ノーコードなくしてDXなし」 ノーコードで「現場のDX」を加速することが、日本の未来のかたちを変える
アステリア株式会社
失敗を許さず、支援なしで新たな業務へ挑戦させる“無理ゲー” 成長を促すのは「安心して失敗できて、助け合える」組織風土
NOKIOO
人の頼みを断れず、自己犠牲しながらがんばり続けてしまう…… 『メンタルモデル』のワークを通じた、自分自身への“呪縛”の解き方
手放す経営ラボラトリー
「島耕作」に会いに就職したら、課長なんてどこにもいなかった 漫画家からゲームの道へ、亀岡慎一氏のキャリア遍歴
株式会社オルトプラス
「点を頑張らないと、線につながらない」 “遅咲きエンジニア”が語る、アウトプットを積み重ねる重要性
G’s ACADEMY
「朝の1時間」を味方につければ人生はうまく回り出す 朝活専門家が伝授する、朝の時間を捻出するための4つの法則
Schoo
Node.jsのネイティブモジュールをRustで書くのはつらい それでもネイティブバイナリとNodeの架け橋を作る理由
東京Node学園
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