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日本発スタートアップが世界で戦うための発想の転換 連続起業家が語る、言語・文化・人種の違いを力に変える哲学
Casumba Media Ltd.
山口周氏が語る「どんどん不幸になっていく人」の特徴 不確実性の高い社会を生きるために大切なこととは
⼀般社団法⼈HASSYADAI social
「Willハラスメント」にならず、部下のやりたいことを聞き出すコツ 個人の成長と組織のパフォーマンス向上を両立するには
TORiX株式会社
コミュニティでの出会いは人生を変える力がある ソフトウェアエンジニアとしてステップアップさせてくれた“3つの言葉”
YAPC(Yet Another Perl Conference)
山口周氏が指摘する、“自分に呪いをかけている人”の多さ 親子関係、働き方……社会の「当たり前」に囚われないためには
⼀般社団法⼈HASSYADAI social
自発的に行動する部下を育てるための3つのキーワード 手取り足取り教える、「指示命令型」のマネジメントから脱するには
GLOBIS(グロービス)
最強の“場当たり型人材”になるために LayerX・榎本氏がエンジニアを目指す学生にアドバイス
株式会社サポーターズ
いくらパフォーマンスが高くても“コストの高い”部下はダメ メンバーを管理するマネージャーの「3大コスト」とは
ザッソウラジオ
「エンジニアとしての魅力は、どれだけ言語を知っているかにあらず」 CTOが語る、これからのエンジニアに求められること
株式会社サポーターズ
若手社員がぶつかる「能力がない」「何もできない」という苦しみ キャリアの可能性を広げるための「Will」と「Can」の考え方
TORiX株式会社
上司に資料を提出するタイミングは「下書きの下書き」レベルから 仕事をスムーズに進めるための、プロセスの見える化
ログミーBiz
会議で自分の意見を通したい時の事前の策 関係者が多いプロジェクトで、効率的に周囲を巻き込むためのマッピング
GLOBIS(グロービス)
目標を立てて戦略的に動く?場当たり的にやってみる? LayerX・榎本氏が自身の経験から考える、エンジニアのキャリア形成
株式会社サポーターズ
部下に「会社の決定なんだよ」と言う時、なぜ居心地が悪くなるのか? リーダー・マネージャーになる人が直面する心理的課題
ザッソウラジオ
「技術の価値は常に栄枯盛衰」 変化し続ける時代に求められるエンジニアになるためには
株式会社サポーターズ
やりたい仕事がわからない人が“自分の本心”を知る方法 組織や他人に左右されない「Will」を見つけるための3つの要点
TORiX株式会社
真面目で完璧主義な人ほど、上司への報告を後回しにしがち どこまで報告すべきか迷った時に意識したい上司目線
ログミーBiz
会議が儀式的、資料が多すぎ、お互い気を遣って発言しない… 「ダメな職場の会議」を改善するための2つのポイント
研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル
組織がフェアでクリーンになるほど、社員が幸せになれるとは限らない 良かれと思って組織を整えていく経営者のジレンマ
ザッソウラジオ
「マネージャーをどう捉えるかによって成長できるかどうかが変わる」 カケハシCTO・湯前慶大氏が考える、EMが成長するために必要な考え方【あらたまが聞くエンジニアリングマネージャー仕事の極意】
ログミーTech
LayerX・榎本氏が語る“いいプロダクト開発の条件” 開発のループを速く回し、プロダクトのキメラ化を防ぐには
株式会社サポーターズ
仕事を自分でやるか相手に任せるか、優先順位付けができるマトリクス タスクを抱え込んでしまう人が、幸せに働くための時間の使い方
すばる舎
働いてみないとわかりにくいIT業界の構造 SI系・プロダクト系それぞれで異なる“求められる能力”と“キャリアパス”
株式会社サポーターズ
「上司の武勇伝」を多く聞かされた人ほど、業績が伸び悩む 日本企業に蔓延する“ガンバリズムの罠”の問題点
TORiX株式会社
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