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「セキュリティ=ユーザビリティではない」 攻撃される・漏れてしまう前提で考えるセキュリティ運用
GMOインターネットグループ株式会社
“声が大きい人”を気にして意見が出ない会議への対処法 目的達成のための「会議はチーム戦」という理解
GLOBIS(グロービス)
孤軍奮闘するマネージャーが抱える「報われない気持ち」 チームで心理的安全性をつくるための上司・部下の意識変革
二子玉川 蔦屋家電
パスワードと鍵管理で意識したい「資産管理の把握」 ペンテスターが語る、運用体制の中でより気をつけたいこと
GMOインターネットグループ株式会社
「ついうっかり」が情報漏洩につながることもある ペンテスターの情報収集法から見た、コミットとアカウント使用の注意点
GMOインターネットグループ株式会社
短くなった“スキルの寿命”、長期化するキャリアの形成期間 「誰も答えを持たない時代」を生き抜くための、3つのポイント
NOKIOO
名刺も、パソコンも、編集者としての「こだわり」も捨てた コルク佐渡島氏が、他者との「ズレ」を通して気がついたこと
bizplay
「コミュニケーションデザインってなに?」を決めるのが難しい クックパッド、GMOペパボ、SmartHRのデザイナーの考え
Cocoda
勝ち続ける組織に「しがみつく」という考えは、勝率が低い 変化を求められる時代に「勝てる人材」の動き方
日本能率協会マネジメントセンター
自分のスケジュールの取り合いという“モテてる感”は罠 抱えている業務の「権限委譲」を可能にする4象限
株式会社 経営者JP
「強い心を持とう」と思いすぎると、かえって信頼を失う原因に 専門家に聞く「しなやかな心」の人が成長できる理由
ログミーBiz
強いエンジニア・プロダクトマネージャー・経営者になるために LayerX・松本勇気氏の意志決定を支える、中心概念
株式会社サポーターズ
はじまりは神本『AWS Cookbook』との邂逅 元アンチCDKの私が「CDK、できる…」と思った理由
JAWS-UG東京
ゼロトラストは攻撃者から見たら実はセキュアではない ペンテスターの目線から考える、監視システムの現状
GMOインターネットグループ株式会社
意見が出ずに静まり返る、結論が出ずに時間切れ…… アベプラ・平石アナが説く、うまくいかない会議の打開策
GLOBIS(グロービス)
「生産性を上げるため」では、心理的安全性はつくれない 幸せな職場をつくる「目的」と「手段」の捉え直し
二子玉川 蔦屋家電
がんばっても評価されない、属人化して誰にも頼れない… エンゲージメントの低い職場で起こりがちな「問題点」
NOKIOO
ドメインモデルの変更で踏み切った「プロダクトのリプレイス」 YAGNI・学習コスト削減・テスタビリティ向上を考慮したRust選定
キャディ株式会社
“期待されていない”からこそ、20代はハードルを超えやすい 「どん底」を経験したベストセラー著者が、若者に贈るエール
bizplay
一番起業の成功率の高い年齢は、40代半ば 老若男女に門戸を開く「スタートアップスタジオ」への期待
スタートアップスタジオ協会
キャリア形成で重要なのは、リターンの定義とリスクの整理 松本勇気氏が語る、意志決定における「リスクとリターン」
株式会社サポーターズ
30代になって気づいた、デザイナーとして足りなかった経験値 僕がマネーフォワード社へジョインした理由
Vivivit, Inc.
不意打ちで当てられると、会議は「参加したくないもの」になる 議論の場を作り出す、良いファシリテーションの3つの極意
GLOBIS(グロービス)
アイデアや意見への批判が「人格否定」になりやすいワケ 『問いかけの作法』著者が教える、健全な衝突を生む「課題」の問い方
二子玉川 蔦屋家電
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