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大口顧客の解約も、部下の引き抜きも「必ずある」変化 LGBTエグゼクティブが語る、逆境を越える「ああ、また来た」の心構え
GLOBIS(グロービス)
正しい負荷をかけ、効果的・効率的に試験し、適切に評価する バックエンドの負荷試験の実施と評価で大切なこと
株式会社コロプラ
政策がうまくいかないのは「性善説」を前提にしているから 生物の世界で考える、組織を滅ぼす「チーター」が生まれるわけ
一般社団法人リベルタ学舎
わずか1ヶ月半で、社員の「行動変容」を促すアプリを開発 未経験からでもできる、ASTERIA Warpを使った業務改善
アステリア株式会社
民間宇宙開発で高まる「飛行機とロケットの衝突」の危機...どうやって回避する?
SciShow
「パラスイマー」という手段では自分の理想にはたどり着けない 一ノ瀬メイ氏が引退を決めた、幼少期に抱いた志とのギャップ
一般社団法人リベルタ学舎
成長・活躍する人材が適性検査「SPI」で高いスコアを出す項目 仕事で失敗をしても「大いなる学び」を得られる人の共通点
GLOBIS(グロービス)
なぜ日本では社会問題が「自己責任」とされてしまうのか 寛容な社会を作るために、NPOが次の10年で担う役割
株式会社SAKURUG
新ゲームのローンチ時にサービスを停止させないために コロプラが実施する、バックエンド負荷試験のシナリオ
株式会社コロプラ
生産効率の低い日本の組織は「中間管理職」選びが非効率 進化生物学者が語る、アリと人間の「モチベーション」の違い
一般社団法人リベルタ学舎
Generative AIの品質は「誰が」保証するのか? 「GAN」から考える、“監視するAI”の必要性
QATechNight
「余力がないからやめておこう」が悪い体験を生み出すかもしれない 顧客体験の良し悪しは、実はITエンジニアが握っている
電通国際情報サービス(ISID)
リーダーや起業家に必要な、喧嘩をしたあとに仲良くなる力 山口文洋氏が語る、非認知能力やEQを高めることの重要性
GLOBIS(グロービス)
儲けるだけが仕事ではない「社会的インパクト」の重要性 ビジネス×NPOで考える、未来の社会に“投資”する方法
株式会社SAKURUG
全員で働けば効率がいいのに、なぜ「働かないアリ」がいるのか? 「疲れ」に注目するとわかる、アリの組織的生存戦略
一般社団法人リベルタ学舎
エンジニア出身の投資家は技術的負債をどう見ているか? 竹内真氏×山本正喜氏が、投資家として見ているポイント
一般社団法人日本CTO協会
原材料高をすべて価格転嫁できている会社は4% 競争優位性や差別化に悩む企業のためのブランディング手法
株式会社ミント・ブランディング
SoEとSoRの連携をどう進めていくか? 3つの実例をもとにした、それぞれのケーススタディ
電通国際情報サービス(ISID)
ChatGPTなどのAIが人間に提供する「選択肢」とは? 深津貴之氏が語る、AIが創作まで担える時代に「残る仕事」
note株式会社
ワークマンが2年近くテレビCMをしていない理由 コストのかかるCMをやめて検証していること
株式会社スパイスボックス
「社会問題を自分から作っちゃいけない」という思い NPOで起きている「働き方」の意識の変化
株式会社SAKURUG
ファンマーケティングを阻む「KPIは?」「売上は?」の声 ファン作りが「組織作り」から始まる理由
GLOBIS(グロービス)
ブランディングって、結局何をすればいいの? 企業の経営課題を解決する、ブランド戦略の基本
株式会社ミント・ブランディング
エンジェル投資家・VCがCTOに求める資質・役割とは? パネリストたちが語る「理想のCTO像」
一般社団法人日本CTO協会
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