#キャリア・採用 737件

UIターンのエンジニアがLINEに集まる理由　地方にいてもエンジニアとしてのキャリアの幅は狭まらない
LINE Developer Meetup
拠点間の差はほぼ皆無　LINE Growth Technologyが地方にも拠点を置く理由
LINE Developer Meetup
「Be Open」な開発文化があるLINEでは、他プロダクトのコードも見放題　LINE Growth Technologyで働くおもしろさ
LINE Developer Meetup
新しい挑戦が多い環境でいかに楽しめるか　LINEが求めるインフラエンジニアとは
LINE Developer Meetup
この規模のネットワーク自動化ができたら自信をもっていい　LINEが求めるネットワークアドミニストレーターとは
LINE Developer Meetup
オフィス構築案件はグローバルにけっこうたくさんある　LINEが求める社内ネットワークエンジニアとは
LINE Developer Meetup
スタートアップは“楽園”ではなく“荒野”　福岡のベンチャー企業CTOが教えるスタートアップで働くということ
Re:Build
大規模ならではの課題とチャレンジがある　LINEが求めるサービスネットワークエンジニアとは
LINE Developer Meetup
情報格差をどう解消するか　メルペイ・グリー・ラクスル・元クックパッドのCTO（VPoE）が考えるリモートワークの働き方
株式会社メルカリ
メルペイ・グリー・ラクスル・元クックパッドのCTO/VPoEが語る　withコロナ時代のリモートワーク
株式会社メルカリ
僕らが目指す「すべての人にインターネットを」というミッション　GMOグループのエンジニア社長が大事にしている顧客ファーストな考え方
GMOインターネットグループ株式会社
「スピリット・ベンチャー」という共通マインドがあれば、あとは自由に　エンジニアがGMOにジョインして社長になった理由
GMOインターネットグループ株式会社
いい意味で“日本らしさ”がない企業　PayPayのプロダクト本部長が語るエンジニア採用事情
PayPay株式会社
率直に“本音”を言い合える文化　PayPayの多国籍なプロダクトチームが大切にしていること
PayPay株式会社
LINEの多様なサービスを支える機械学習のプラットフォームと開発事例
LINE Developer Meetup
データ分析はサービス競争力にどう貢献できるか？　大量のデータを扱うLINEのデータサイエンティストの役割
LINE Developer Meetup
“オタク”が持つパワーは世界を変えるか？　ちょまど×中村伊知哉が未来の日本のコンテンツを考える
sight
平成は「一億総びびり症」の時代だった　iU学長中村伊知哉氏が語る、漫画×テクノロジーの課題と可能性
sight
ちょまど氏が語る「漫画×テクノロジー」　煩悩のためにプログラミングを学んだ腐女子のキャリア
sight
PMの評価やKPIはどう設定する？　カヤック×Goodpatchの合同勉強会
Goodpatch
Zoom、Discord、Slackの特性とは？　エンジニアとデザイナーの最適なコミュニケーション方法について考える
Goodpatch
カヤックとGoodpatchのPMが語る、リモート業務におけるプロジェクトの進め方
Goodpatch
フルリモートデザインチーム「Goodpatch Anywhere」のPMがたどり着いた、爆速でコミュニケーション・ハブを作る方法
Goodpatch
カヤックのPMチームリーダーが振り返る、チーム崩壊から復活までの物語
Goodpatch
多様なバックグラウンドの中で成功するエンジニアの条件とは？　“Ridge-i流”のキャリアの積み重ね方
Deep Learning Lab
Ridge-iのCROが語る、会社に多様なキャリアのエンジニアが必要な理由
Deep Learning Lab
事業知識の深掘りでリファクタリング　人の役に立つWebサービスを作るために必要なこと
TokyoGirls.rb
仕事の効率を上げるのは「Quick & Dirty」　ブレインパッドCDTOがベンチャー時代に学んだこと
Data Gateway Talk
ベンチャー時代から一部上場までを経験したCDTO（Chief Data Technology Officer）が見てきたもの
Data Gateway Talk
“強いエンジニア”のキャリアを考える　コードを書くこととマネジメントの共通点とは？
TokyoGirls.rb
強いエンジニアになるための練習法　“失敗の芽”をどれだけ蓄えられるか？
TokyoGirls.rb
マネジメントのきっかけは“炎上プロジェクト”。普通のエンジニアがPMにハマったわけ
TokyoGirls.rb
CTOたちが語る「こんなはずじゃなかったのに」と思うこと　組織の成長とともに変化する、役割とキャリアを考える
インターノウス株式会社
ITベンチャーのCEOたちが語る「CTOとの付き合い方」　テックカンパニーに成長するためにやったこと
インターノウス株式会社
スペシャリストとジェネラリスト、どちらを目指すか？　現役エンジニアに贈るキャリアの作り方
シューマイ
エンジニア組織のトップたちが語る「私がCTOになった理由」
シューマイ
新卒エンジニアが地方フルリモートワークに挑戦してみて感じたこと
Gaiax Technical Meetups
北海道出身のエンジニアが語る、東京にいながらできる地元への技術的貢献
Gaiax Technical Meetups
まつもとゆきひろ氏がエンジニアたちに贈る、“不確かな未来”の歩き方
シューマイ
新卒エンジニアに必要なのは「スキルより伸びしろ」　グローバル企業・ボッシュの採用目線
ボッシュ株式会社
まつもとゆきひろ氏が語る、エンジニアのキャリアアップで大切なこと　「へびのように賢く、鳩のように素直であれ」
シューマイ
世界の自動車産業を支えるボッシュの魅力とは　現役エンジニアが学生たちに語った仕事論
ボッシュ株式会社
まつもとゆきひろ氏が明かす、Rubyの原点　プログラミング言語を作ろうと思った理由
シューマイ
「技術しかやりたくない人」は向いていない––現場の技術者たちが語る、一休の開発組織のリアル
株式会社一休
一休のマネージャーは、コードを書く––EMが語る、マネジメントと組織文化
株式会社一休