コミュニケーション に関する記事 [32/52]

2023.06.21

上司は部下に「配慮」はするが「遠慮」はしない　若手が離職する“ゆるい職場”からの脱却法

2023.06.20

「働きやすい」職場と「ぬるくてゆるい」職場は違う　“優しいだけ”では足りない、チームにとって必要な上司像

2023.06.16

職場のジェンダーバイアスが解決しないのは「家族の問題」があるから　元Google人材開発部長が考える、日本の男女の不平等問題

2023.06.14

「いのち」のつながりをつくる、人の気配まで感じるテクノロジー　ソニー出身起業家が、半分デジタル半分アナログの「窓」に込めた思い

2023.04.27

ブロックチェーンが革命的なのは「価値がつけられる」ようになったから　web3で考える、これまでとこれからのインターネットの違い

2023.04.21

悪口や愚痴で終わる、質問ばかり、バイアスまみれの助言...　キャリアを深める1on1での「NG」と回避術

2023.04.19

「若手が自律・自走しない」と悩むマネージャーの、ある特徴　リクルートの経営から学ぶ、「真の自律」を促す1on1のあり方

2023.03.31

理想の上司は「叱ってくれる人」から「労いと褒め言葉を忘れない人」に　人的資本経営の土台となる「心理的安全性」のつくり方

2023.03.28

時代に合った強い組織を作るのに「対話」が欠かせない理由　熊平美香氏が説く「管理型」から「自律分散型」への変化

2023.03.27

人の「意見」だけを聴いてわかった気になっているのは危険　相手の話に違和感を覚えた時こそ使える「傾聴」のスキル