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「ちょっと時間ある?」と呼ばれて2時間が経過…… ムダな残業を減らす、数字を使った“伝え方”のコツ
すばる舎
すべてを本音で話そうという「心理的安全性」の言葉の罠 なかよし倶楽部とは違う、職場の「関係性」の本質
株式会社エンファクトリー
開発部署の体制変更に合わせてJiraの使用方法を変えてみた フィルタークエリとボードを工夫すれば、どんなチーム体制にも対応できる
開発PM勉強会
メンバーが成長しないのは、採用と教育を任された管理者の責任 データを活用した“優秀な営業組織”の育て方
Sansan株式会社
「数字オンチ」なのに、配属先はまさかの財務部…… 崖っぷちな状況で学んだ“数字を使った仕事術”の大切さ
すばる舎
「ChatGPTのバズり方は、ものすごくWeb3と似ている」 シリコンバレーエンジニアが語る、生成系AIの盛り上がり
vKirirom Japan 株式会社
「なぜうちの会社は風通しが悪いのか?」を話し合える“場所”はあるか 明日から組織風土を変えるための5つのコンセプト
株式会社エンファクトリー
黒字でも株価は下がる...上場企業が悩む「期待」のギャップ DMM亀山氏が解説する、上場・非上場企業の「持株」の課題
DMM.com
営業職採用の過ちは「業界の経験」を重視しすぎること 元HubSpot社CROが語る、営業組織づくりの“定量的公式”
Sansan株式会社
“戦力外通告”で仕事をクビ……そこから劇団四季の主役に 舞台の世界で学んだ思考法と、人を惹きつける「話し方」のコツ
LDC Learning Base
「ChatGPTの出現でエンジニアは要らなくなる」は言い過ぎ 米国では“スキルに関係なく解雇”が日常茶飯事
vKirirom Japan 株式会社
まずは人事担当者が、組織の「変化」を楽しむことが大切 組織カルチャー変革に取り組む人事のリアル
NOKIOO
社員のやる気が上がらないのは、会社の軸が「物」だから 「人」を軸にした職場風土作りを阻害する3つの“強固な要因”
株式会社エンファクトリー
ソフトウェアが“死”を迎えないためにできること Ruby30年を振り返って語る、発展におけるバランスの難しさ
Qiita株式会社
話下手な人ほど、まずは「書いて」思考を整理する 人を惹きつける話し方のコツは“経験・書く・話す”のループ
LDC Learning Base
Meta社へ転職するも、入社約1年で突然のレイオフ 米国在住エンジニアたちが語る、米テック企業の現状
vKirirom Japan 株式会社
「RubyはRailsと一緒に“峡谷”を乗り越えた」 「キャズム理論」に沿った、Rubyが広まるまでの歩み
Qiita株式会社
少子高齢化で変化する「ブラック企業」の考え方 時間を消耗・才能を浪費してしまう職場に欠けているもの
株式会社エンファクトリー
コミュニケーションは“言葉に感情を込めない”ほうが伝わる 劇団四季の元主演が教える、相手に響く気持ちの伝え方
LDC Learning Base
「アイデアを出して」「タスクを教えて」「コメントして」「比較表を出して」「名前をつけて」 オンラインホワイトボード「Strap」における、5つのAI機能
株式会社レクター
累計40万部のExcel本著者が語る、ChatGPTが有用なシーン 高難度な作業が「こんな簡単にできるのか」と驚いた事例
創業手帳
人間は「親から受けた影響」だけで作られるわけではない 「どこまで好きにさせるべき?」起業家が考える子育ての心構え
GLOBIS(グロービス)
「良いものを作れば広まる」は嘘ではないが真実でもない まつもとゆきひろ氏が語る、“30年”の経験の中で感じたこと
Qiita株式会社
話下手・内定ゼロのフリーターから「劇団四季の主演」に “自信のない自分”からの脱却と、プロの世界で学んだこと
LDC Learning Base
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