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97%の社員がリモートワーク希望、今後の追加施策はどうする? 「リモートか否か」では済まない普遍的な課題
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
大規模なB2Bプロダクトを安定して稼働させるために 「LINE公式アカウント」や「LINE DMP」のSREとは
LINE Developer Meetup
たった1年で配達員数の10倍増を達成した出前館 アルバイト大量採用を成功に導いた手法
Indeed Japan 株式会社
着任早々「部長はこの事業部を解散させに来たんですか?」 過去の成功が染みつく老舗百貨店の一部署を変えた、ある部長の改革
Unipos
「偶然」と「環境適応」の繰り返しで、キリンの首は長くなった 現代の経営学にも通ずる、生物のパラダイムシフト
一般社団法人「人生100年生き方塾」
運用の考え方は「システム管理」から「サービス管理」へ ITIL4で変わってきた、運用者に求められること
インフラエンジニアBooks
単身赴任の解除、定期代の支給停止、フルフレックス制導入 リモートワーク下で、カルビーが導入した施策の背景
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
KMMとKotlin/JVMのテストの差をどう埋めるか 不足部分を補うTestRuleと独自Mock
teamLab / チームラボ
キリンの首が長い理由は、遺伝子が起こした「突然変異」 動物の進化の過程で見えてきた、ある「逆説」の存在
一般社団法人「人生100年生き方塾」
90%のアラーム数と70%の対応時間削減を実現 「Quality Cloud」を叶えた運用業務の見直しと監視機能の導入
Cloud Operator Days Tokyo
品質担保で重要な「実装しないこと」を決める基準 PMFの拡大に必要な汎用性と資産化
Autify Japan
「隣の人」が見えないリモートワークで、失われる団結力と意欲 サイバー曽山氏が語る、コロナ禍でも強い組織の5要素
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
経理が「古い自社ルール」に固執し、取引先にまで強制する理由 やり方を疑い、時代遅れと“正しく揉めた”先にある「経理2.0」
ウイングアーク1st株式会社
こだわったのは「徹底した場のイメージづくり」 小笠原氏のawabarに起業家が集まるようになったわけ
つよつよちゃんねる
従来の「ふるいにかける」採用では、今の競争には勝てない キャリア自律の時代に問う、企業の「育成責任」
日本能率協会マネジメントセンター
働き方の新基準は「Zoomが標準、リアルが補助」 オンライン・オフラインの使い分けで実現する、社員の多様性
シェアリングエコノミー協会
僕にとってプログラミングは「未来を創造するツール」 16歳で医療の課題に挑戦しようと思ったわけ
BIT VALLEY
10年前より「紙幣は6倍」刷られているのに、平均給与は横ばい 広がり続ける貧富の格差にある、正社員システムの限界
シェアリングエコノミー協会
旧態依然な「レガシー管理部門」が、組織の成長を阻害する 悪気なく“邪魔な部署”にならないための、バックオフィス2.0
ウイングアーク1st株式会社
鉄鋼メーカー勤務から、日本最大級のアニメ制作会社の代表へ クリエイティブの世界でも活きた、製造業で培ったノウハウ
マカイラ公共政策研究所 コンテンツ産業を考える会
PMに期待されるスキルと自身のギャップをどうカバーするか 自分なりの軸を持ちつつメンバーの話を聞く大切さ
Yahoo! JAPAN Osaka
「期待の新人」への過度な期待は、かえって内部抵抗の誘因に 採用のプロが語る、「組織開発としての採用」のポイント
日本能率協会マネジメントセンター
プロダクトのスケールと品質をどう両立すべきか 10X 、LayerX 、AutifyのCTOに訊く品質保証の本質
Autify Japan
社会を変えるには、選挙よりも「自分の職場の民主主義」から 斎藤幸平氏が語る、豊かな社会のつくりかた
英治出版
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