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一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
このコミュニティのログ一覧
10件
“決められた道”は退屈だけど、自由すぎても物事を決められない… 子どもだけでなく、大人の自己決定力も高める「メタ認知」のやり方
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
幸福度を左右するのは、お金や学歴よりも「自己決定力」 「自分で決める力」を伸ばすための、メタ認知への取り組み方
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
年齢を重ねて、性格は変えらなくても「価値観」は変えられる 不確かな時代を生き抜くために、大人が取り組む「メタ認知」
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
過度な仕事の要求、パワハラ、新卒とのコミュニケーション不足…… リモートワークの課題に対して、大手3社が取り組んだ施策とは
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
北海道での“芋掘り研修”を実施し、コロナ禍でオフィスを新装 カルビーが「リアルの場」での体験にこだわり続ける理由
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
新卒採用のwebサイトを、社員はキャリアの“参考書”として活用 入社3年目の社員に一任したオウンドメディアが成功したワケ
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
会社に不信感を抱く原因は、働き方に対する「期待値のズレ」 社員の属性に合った社内コミュニケーションで、業務を活性化
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
97%の社員がリモートワーク希望、今後の追加施策はどうする? 「リモートか否か」では済まない普遍的な課題
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
単身赴任の解除、定期代の支給停止、フルフレックス制導入 リモートワーク下で、カルビーが導入した施策の背景
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
「隣の人」が見えないリモートワークで、失われる団結力と意欲 サイバー曽山氏が語る、コロナ禍でも強い組織の5要素
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
開催イベント一覧
2件
2022.12.15
大人が取り組むメタ認知 幸福度を上げるリフレクションとは
3記事がログ化
2021.10.18
コロナ禍における社員コミュニケーションの在り方
7記事がログ化
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1
幸福度を左右するのは、お金や学歴よりも「自己決定力」 「自分で決める力」を伸ばすための、メタ認知への取り組み方
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10
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登壇したスピーカー
安藤俊介
中山芳一
西田政之
松浦俊雄
武田雅子
曽山哲人