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『ユースケース実践ガイド』をもとにした品質向上への取り組み 全体像を見るテスターの視点はチームへの大きな貢献になる
DevOpsDaysTokyo
異なる意見を論破したがる人が「話を聴く姿勢」になるには? 持つべき「マインドは不変でなく、状態で変化する」という意識
エール株式会社
トレードオフの関係にある解を一度に求める Optunaで多目的最適化するための「NSGA-II」と「MOTPE」
Optuna
社員から出る反対意見は、組織の「新陳代謝」が起きる証 DX推進に向けた、経営層と社員のコミュニケーションの秘訣
株式会社ビズリーチ
インフラの整備、SLIとSLOの設定、セール対策 Railsアプリケーションのユーザ体験を支えるSREの取り組み
GMOペパボ株式会社
大企業トップ営業マンが語る、ハイパフォーマーを生む仕掛け やるべきことを見える化させる毎日3分の「朝メール」
ユームテクノロジージャパン株式会社
面談・相談だけでない「残り364日の会話」における関わり 「働きがいの実践者」が語る、日々の信頼関係構築の重要性
Unipos
1on1がうまくいかない上司に不足している「聴かれた体験」 「聴く力」を高める、関心・理解・実践サイクルの回し方
エール株式会社
年上の部下との関係構築は「教えてもらう姿勢」が重要 元女性自衛官が語る、自衛隊で学んだリーダーシップ論
WASEDA NEO
業界の「深さ」がないプロダクトは選ばれない フルサイクル+プロダクトマネジメントでVertical SaaS開発する理由
シューマイ
優秀な人材の争奪戦が起きる中、社外でも活きるスキルを教育 味の素が取り組む、DXを推進するための育成制度
株式会社ビズリーチ
Spannerの登場で急拡大したNewSQL 分散トランザクションの課題をどう解決したか
Cloud Native Data Community
与えられた目標の「2倍」を自分で設定し、達成への道筋を作る 元キーエンストップ営業が語る「一番以外はビリ」のマインド
ユームテクノロジージャパン株式会社
職場で「公正・正当に扱われている実感値」を持てるか否か これが、すべての人の「働きがい」「潜在能力の最大化」に繋がる
Unipos
頭の良い人には「話を聞くのが下手な人が多い」という事実 「聞く/聴く」がビジネススキルとして必須である、3つの理由
エール株式会社
YouTube2000万回再生のケーキ屋さんが解説する、ブームが去っても残り続ける人気専門店の「戦略」
J Career School
ゴーなのかキャンセルなのか、プラスマイナスさえわからない それでも僕らがシリコンバレーに挑戦した理由
ファインディ/Findy
紙の資料のデジタル化で、埋もれていた付加価値を上げる 味の素が実践する「見えないデータの見える化」
株式会社ビズリーチ
AssumeRoleとPassRoleでクレデンシャル情報を保持しない運用を AWSの自動化したオペレーションに対して生じた疑問「これやったの誰?」
Cloud Operator Days Tokyo
NTT東日本トップセールスが掲げる、3つの意識と1つの行動 継続できるかどうかを分ける「1〜2年目」の習慣化
ユームテクノロジージャパン株式会社
メンバー全員にプロダクトの品質責任があるWhole-Team 現場で起きた品質問題のトラブルを改善
DevOpsDaysTokyo
入社時に告げられた「スーツ着用NG」、面接官もTシャツで参加 創業70年以上の企業3社が語る、DX推進における採用の変化
株式会社ビズリーチ
有効打は「把握・検討・改善・評価」のサイクル 散発的になりがちな既存プロダクトのアクセシビリティ改善
freee株式会社
アプリの体験改善・DX改善がミッション Android版「LINEアプリ」開発の現場
LINE Developer Meetup
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