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オーケストラの指揮からピアノ演奏、経営者としてデスクワークまで... 世界的指揮者・鈴木優人氏の多彩なキャリア遍歴
WASEDA NEO
新人育成とは“未熟な人を鍛え上げるもの”ではない 中長期的な人材育成のカギを握る「期待役割」の伝え方
NOKIOO
難題クリアには、「日々カイゼン」より「無謀な計画」 アポロ計画に習う、事態を前進させる「逆算」の視点
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日本にドラッカーの「目標管理」が取り入れられた、切実な理由 不況・リストラからの経営再建を支えた、先駆者たちの悪戦苦闘
壺中天
デザインの「小さな差」が、ビジネスでは「大きな差」 知っているだけで得できる「デザイン」の価値
株式会社日本デザイン
データサイエンスを学び、休職中でも年収1,000万超で転職 副業や転職前に知っておきたい、高評価のポイント
株式会社データミックス
チームの信頼を獲得し、運用を安定させるには? “良いチーム・良いミーティング”を作るためのTips
開発PM勉強会
消滅寸前の日本の島「ホボロ島」 その原因は「虫に食べられて」
SciShow
感謝ができなくなるのは「当たり前だ」と思っているから コーチングのプロが教える、自己肯定感が高まる3つの習慣
bizplay
目標を立てる時のポイントは、実現可能性を「50%」にすること チームで成果を上げるための「フロー状態」の生み出し方
Unipos
「あれこれ聞くのは申し訳ない」と思い、SOSを出せずに潰れていく… “一人前扱い”される転職先で感じる「申し訳なさ」の正体
NOKIOO
「外部組織による不確実性の対処は?」「バッチサイズ分割の基準は?」 アジャイル開発現場の不確実性に対してのQ&A
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英会話も筋トレも“王道”を鍛えると効率良く伸びる 「わかる」ではなく「使いこなす」ための英語習得のコツ
bizplay
なぜ年を重ねると「最近の若者は……」と思ってしまうのか? 若手社員との“いい関係”を築く、大人世代からの5つの行動
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コツコツ動くのが得意な人は“プロセス思考な人”と相性がいい 自分の「強み」を知り、チームで活かすための4タイプ診断
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PdMは外向きに視線を持ち、PjMは内向きに視線を持つ プロダクトマネジメント経験者が語る、それぞれの違い
開発PM勉強会
「ガクチカ」に悩むコロナ禍の就活生に喜ばれる、面接官の一言 候補者の「人となり」を引き出す、採用面接の質問のコツ
日本能率協会マネジメントセンター
社内の“共通言語”が、悪気なく中途社員との「ズレ」を生む 手戻りやコミュニケーションの齟齬を引き起こす「3つのズレ」
NOKIOO
サービス開発における5つの“不確実性”パターン 曖昧さをコントロールするために、ユーザーストーリーを活用する
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「プラットフォームに載せるだけ」では案件はもらえない 複業を軌道に乗せる「自分の武器」の見つけ方・売り出し方
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データサイエンスを武器にするか、職業にするか? 転職支援のプロが説く、「キャリアチェンジ」と「キャリアアップ」の分かれ道
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若手社員が折れやすいのは「デキるキャラ」を演じてしまうから 職場の残念なすれ違いを生む、Z世代が抱える“とらわれ”
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ただの集団を「チーム」に変えるために、乗り越えたい“3つの壁” 今いる仲間でうまくいく、理想的なチームの作り方
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