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「プレイヤー適性とEM適性は絶対に違う」 3社のCTOとEMが考える“マネージャーに向いている人”
株式会社Globee
宮台真司氏が指摘する、歴史的に長く続いているものの価値 持続したものは、一挙にではなく徐々に変えたほうが良いワケ
WE運営事務局
顧客が満足するものをどのように知り、どう早く提供するか ユーザー価値を最大化するスクラム開発の流れ
PHPカンファレンス沖縄
部下の本音を引き出すコツは「わざと間違った」質問をすること 元刑事が解説する、人間の心理を活かした「会話術」
一般社団法人 日本刑事技術協会
勘所がつかめればPdMにプログラミング力は必要ない 技術力よりも重要な“エンジニアと情報を出し合える関係性”
reteigi
部下に任せるべきは「作業」ではなく、目的意識のある「仕事」 チームの「働きがい」を作る6つのステップ
株式会社FeelWorks
「ユーザーの意見を聞きやすい」「全部触れる」「国外に価値を提供できる」 Globee・MIXI・カミナシの3社が語る、各社の体制と開発のおもしろみ
株式会社Globee
19世紀にキューバで起きた「黄熱病」の流行 原因不明の病気を根絶させた、今では“問題あり”な実験
SciShow
安全・便利・快適だけに固執するデザイナーは「社会的に有害」 宮台真司氏が考える、これからのテックデザインのポイント
WE運営事務局
相手と距離を縮めたいなら「待ち合わせ場所」にもコツがある 元刑事が教える、ビジネスにも役立つ“本音”の引き出し方
一般社団法人 日本刑事技術協会
0→1段階のプロダクトは“はじめの90日”で土台を作る 「失敗を許容できる環境作り」のためにPMが取り組んだこと
開発PM勉強会
「勝てるチーム」と「勝ち続けられるチーム」の差はどこにある? “マルチタスク”なサッカー選手から学ぶ、組織づくりのヒント
Unipos
自動テストは実装前の分析から“意図”を込めることが重要 メソッド名に着目した3つのテストコード改善例
ベリサーブ/VeriServe
「昇進できる」と引き止める人事と、より辞める決意を固める若手... 上司と部下の「働きがい」が噛み合わなくなっている理由
株式会社FeelWorks
宮台真司氏が語る、人が「損得マシーン」になる理由 打算なく「同じ世界」を共有するための仕掛けとは
WE運営事務局
「自分の記事を自分で読んでムカつかないように」 うさみけんた氏が意識している、誤情報を届けないための工夫
株式会社ゆめみ
相手の“素”を知るコツは、無関心を装って「深追いしない」こと 元敏腕捜査官が教える、スパイ流の情報収集テクニック
一般社団法人 日本刑事技術協会
過度なDRYを行わず、APIドキュメントだと思って書く 脳内メモリを消費させない“リーダブルなテストコード”の書き方
ベリサーブ/VeriServe
チームが成長する過程で“バグが起きる”のは自然なこと 4つの成長ステージから見る、強いチームを作るためのポイント
Unipos
真面目な管理職ほど陥る「5つの問題行動」 悪気なく部下のやる気を下げる、マネジメントの落とし穴
株式会社FeelWorks
プロダクトマネージャーは「変わっていかないといけないもの」 dely奥原拓也氏が「PdM Tree」やnoteで発信し続ける理由
ログミーTech
なぜ都会では「遅い人」にイライラするのか? YAMAP代表が語る、人が「助け合いモード」になる場の特徴
WE運営事務局
争いや近視眼的な施策を生まない「地球同期」の考え方 田口一成氏が語る、国籍や民族を超越した視座
WE運営事務局
Kaggle歴1年で「Kaggle Expert」に昇格 チャレンジする人へ贈る、挫折しないためのアドバイス
里洋平チャンネル
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