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「“守り”とはそもそもなんなんだ?」 BASE社CTOが説く、開発における「攻めと守り」2つの役割
akippa tech park
今Chat GPTを触っている人はIT業界やWeb3に行ってはダメ 自分の強みをオンリーワンにする、キャリアの居場所の定め方
ソニーシティ大崎・BRIDGE TERMINALイベント
業界唯一の「19年連続増収増益」企業にもあった苦しみの時代 ヤッホーブルーイングの成長の原点となった「目から鱗」の研修
Unipos
Aurora Serverless v2とAurora Provisionedのコスト比較 3つの変数を“羅針盤”に優位境界面を探る
株式会社ディー・エヌ・エー
キャリアの軸は「CXOになりたい」ではなく「人生で何がしたいんだっけ」 大きいチャンスが回ってくる「損して得取れ」の考え方
キャリアインキュベーション株式会社
技術的負債が生まれても「守りに入ろう」という意識はない SmartHRがプロダクトリリースから大事にする「セメの投資」
akippa tech park
「Winny」「Cabos」「LimeWire」があった“あの頃” 「手を出すな」と言われたソフトが僕らに残してくれたもの
日本ハッカー協会
自分に合う働き方は、「不満」と「不安」の耐性で考える ちょうどいい生き方ができる、魅力的な選択肢とは
ソニーシティ大崎・BRIDGE TERMINALイベント
「攻めと守り、一気にやっちゃえ」で、結果大泣きしたことも akippa社のPdMが語る、ローンチから現在までの生々しい話
akippa tech park
優秀な営業と普通の営業は“別の生き物” 中小ベンチャー企業が優秀な営業を採用するための6要素
白潟総合研究所株式会社
理想の上司は「叱ってくれる人」から「労いと褒め言葉を忘れない人」に 人的資本経営の土台となる「心理的安全性」のつくり方
ログミーBiz
中国EC進出の成功のカギは「何を売るか」より「どう売るか」 参入企業の7割がプラス成長で着地した「Douyin EC」の活用ポイント
株式会社Nint
仕事は締切順に進めるより、自分の「機嫌」を大切にする 着手が遅れる人におすすめの「タスクの組み方」
GLOBIS(グロービス)
VUCAの時代でも通用する「市場価値の高い人材」の特徴 自分らしいキャリアを歩むための3つのスキル
GLOBIS(グロービス)
不安解消のカギは、「自分を主語」にした思考を減らすこと 精神の安定につながる、自分の「得意」の使い方
GLOBIS(グロービス)
「FPGAを使えば量子コンピューターシミュレーションを高速化できるのでは?」 電子情報系の私が未踏ターゲットで挑戦してみた話
未踏ターゲット事業
CO2削減の救世主になるかもしれない「固体酸化物形燃料電池」 デンソーが取り組む、環境性向上に向けた2つの取り組み
株式会社デンソー
育休取得で進んだ権限委譲、底上げされた組織力 組織長として働くパパの育休中に起きたこと
SHIFT EVOLVE
「技術はわかるんだけど気持ちがついていかん」 ベテラン人材のリスキリングが進まない事情と、チーム作りのコツ
KDDIアジャイル開発センター株式会社
実は経営を揺るがしかねない「労務トラブル」とは? ハラスメントや退職関連だけではない、見落とされがちなリスク
freee株式会社
人が「昔は良かった」と思ってしまう3つの理由 会社の変革を妨げる「過去美化バイアス」の正体
GLOBIS(グロービス)
ユーザー体験だけでなく、開発者体験も爆速化 日経が注力する“生産性爆上げ”のための取り組みとは?
日本経済新聞社
日本のDXの成果指標は「価値創出」より「効率化」に向かいがち 『DX白書2023』から読み解く、課題と伸びしろ
KDDIアジャイル開発センター株式会社
時代に合った強い組織を作るのに「対話」が欠かせない理由 熊平美香氏が説く「管理型」から「自律分散型」への変化
昭和女子大学キャリアカレッジ
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