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『Minecraft』で“楽しみながらAIを使う” QAやテストに活きるかもしれない機械学習環境のノウハウ
QATechNight
「死にたい」ほどじゃないけど、「今の自分をちょっとやめたい」 ゲームの世界の中にある、自分を偽らずに生きられる“居場所”
B&B
日本の企業に根強く残る「面接は対面じゃないと」という“幻想” 採用のオンライン化を進める2つのヒント
株式会社なないろのはな
320項目の“DX Criteria”で企業DXの自己分析を 目的は説明責任の向きを変えること
一般社団法人日本CTO協会
就職氷河期に打ち当たり、新卒でフリーランスに うつ病、起業、事業売却……えとみほ氏のキャリア遍歴
『7つの習慣』出版社公式コミュニティ 7SALON
クッキングゲームの協力プレイをAIにさせる方法 「AI and Gaming Research Summit」で発表されたマイクロソフトの研究成果
QATechNight
じつは困っていて、互いに悩みを聞いて欲しいマネージャーたち ディスカッションして、悩みごとを言語化できる“場”の設け方
Unipos
「自分の人生のムダ遣い」を感じたら、今の会社を辞めてもいい “コンサバ上司”に振り回されない、キャリアデザインの心構え
Slack Japan 株式会社
説明コストの大きさが文化資本の質の差を生む 開発体験の良さと企業のデジタルトランスフォーメーションのつながり
一般社団法人日本CTO協会
KMM導入時の需要にはどう対応する? “テストのときだけ任意のモジュールをインポートしたい”問題と解決法
サイバーエージェント
「とんでもなくばかげた目標を設定し、達成するために努力しよう」 スペースXのCOOが贈る、人生を豊かにする3つのアドバイス
卒業式スピーチ
20年前に課長になった人は、当時の常識で指導・管理し続ける 悪気なく固執する「古いやり方」からの、アップデートの必要性
Unipos
同質性を好む日本企業で、いまだに横行する“謎ルール” フラットな組織作りのために、上司と部下が意識したいこと
Slack Japan 株式会社
DXは“これから”を生き残れるかの問いかけである 「不確実であること」が前提の時代で企業に必要な戦略と能力
一般社団法人日本CTO協会
『トイ・ストーリー』声優が教える、やるべきことを実行する方法 人生の目標を“定める”3つのリスト
卒業式スピーチ
iOSアプリにKMMはどう導入する? 実装で躓いた4つの課題と解決法
サイバーエージェント
「ITに疎い上司、共創を潰す上司」は冷遇・降格されていい IT活用で“つながる垣根”を低くする、デジタルエクスペリエンス
Unipos
ドリップ型コーヒーが廃れる一方、カプセル型は二桁成長するワケ ヒット商品に繋がる「新しい現実が生む、新しい問題」への注目
アイデアステーション
部下を「なんで?」で問い詰めるのは、無能の証拠 マネージャーに向いている人・向かない人の違い
Slack Japan 株式会社
CI設定ファイル「.gitlab-ci.yml」の肥大化を防げ エンジニア1年生が“yaml地獄"から抜け出すためにやったこと
FORCIA, Inc.
適切な指導者がいないと、誰でも“刑務所に入るような人”になり得る 俳優ティム・アレンが語る、人生の「指針」がない危うさと恐怖
卒業式スピーチ
情報伝達タスク、意思決定者のボトルネック… エンジニアチームを“膨張→成長”導く2つの方針3つの施策
MedPeer/メドピア
エリートほど、犯罪者になる確率が高い理由 世の中を悪くするのは、「悪人」よりも“無批判な優等生”
BOXIL EXPO
「同調圧力的な職場」からの脱却で生じる、変わる苦しみ 変革とは、上司・担当者・組織すべての“正しい”アップデート
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