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ボトルネックは、応募→選考に進んでくれない人の多さ 候補者育成を実現させた、「社員が主役」のコンテンツ戦略
Indeed Japan 株式会社
会社に不信感を抱く原因は、働き方に対する「期待値のズレ」 社員の属性に合った社内コミュニケーションで、業務を活性化
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
内製化のポイントはビジネスとITの密な連携 AWSが推進する、塩漬けにしないためのBizDevOps
クラスメソッド株式会社
海外と日本のPRはなぜスケールが違うのか? クリエイティブのプロが指摘する、PRが果たすべき本当の役割
Discover21
複雑化したUIをスピーディかつ安全に変更 Jetpack Composeで作るUI Catalog Library
GMOペパボ株式会社
デリバリーで「月額100万円稼げます」 配達員の声とニーズを採用に活かす、出前館のオウンドメディア活用法
Indeed Japan 株式会社
古い体質の企業に足りないのは“変なことにトライできる裁量権” 生物学者が語る「遺伝子」と「企業」の成長過程の共通点
一般社団法人「人生100年生き方塾」
日本人に多い「とりあえず会いましょう」 興味がないなら次に行くアメリカ、人脈を作ろうとする日本
つよつよちゃんねる
自ら物事を起こすチャレンジを、当たり前の選択肢に 「ものをつくる力」と「社会と関わる力」を養う高専カリキュラム
一般社団法人 日本インターネットプロバイダー協会 クラウド部会
97%の社員がリモートワーク希望、今後の追加施策はどうする? 「リモートか否か」では済まない普遍的な課題
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
大規模なB2Bプロダクトを安定して稼働させるために 「LINE公式アカウント」や「LINE DMP」のSREとは
LINE Developer Meetup
たった1年で配達員数の10倍増を達成した出前館 アルバイト大量採用を成功に導いた手法
Indeed Japan 株式会社
「偶然」と「環境適応」の繰り返しで、キリンの首は長くなった 現代の経営学にも通ずる、生物のパラダイムシフト
一般社団法人「人生100年生き方塾」
運用の考え方は「システム管理」から「サービス管理」へ ITIL4で変わってきた、運用者に求められること
インフラエンジニアBooks
単身赴任の解除、定期代の支給停止、フルフレックス制導入 リモートワーク下で、カルビーが導入した施策の背景
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
KMMとKotlin/JVMのテストの差をどう埋めるか 不足部分を補うTestRuleと独自Mock
teamLab / チームラボ
キリンの首が長い理由は、遺伝子が起こした「突然変異」 動物の進化の過程で見えてきた、ある「逆説」の存在
一般社団法人「人生100年生き方塾」
90%のアラーム数と70%の対応時間削減を実現 「Quality Cloud」を叶えた運用業務の見直しと監視機能の導入
Cloud Operator Days Tokyo
品質担保で重要な「実装しないこと」を決める基準 PMFの拡大に必要な汎用性と資産化
Autify Japan
「隣の人」が見えないリモートワークで、失われる団結力と意欲 サイバー曽山氏が語る、コロナ禍でも強い組織の5要素
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
経理が「古い自社ルール」に固執し、取引先にまで強制する理由 やり方を疑い、時代遅れと“正しく揉めた”先にある「経理2.0」
ウイングアーク1st株式会社
こだわったのは「徹底した場のイメージづくり」 小笠原氏のawabarに起業家が集まるようになったわけ
つよつよちゃんねる
働き方の新基準は「Zoomが標準、リアルが補助」 オンライン・オフラインの使い分けで実現する、社員の多様性
シェアリングエコノミー協会
僕にとってプログラミングは「未来を創造するツール」 16歳で医療の課題に挑戦しようと思ったわけ
BIT VALLEY
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