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納車から廃車まで、お客さまの“車の一生”をケアする デジタル技術で顧客との「接点」を強化する、SUBARUのDX
Sansan株式会社
志か、安定か、お金か?30代で迎えるキャリアの「ブレブレ」期 ブレる自分を受け入れ、キャリア形成するための3つのポイント
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
世界的に特異な日本の「リーダーシップ文化」 幸福度の高い国との「チーム作り」に見る違い
こころの教育グローバル研究所
「プログラマーを増やす前に、活かす社会をきちんと作る」 デジタル敗戦国・日本に必要なこと
vKirirom Japan 株式会社
自ら作り上げるワクワクを体験できるのが魅力 システム設計・インフラ構築・運用までを一手に担うNetwork Reliability Engineerの仕事
LINE Developer Meetup
「営業」能力向上で、ロープレや商品知識より遥かに大事なもの AIやテクノロジーが進化する中で、「人」が価値を出せる領域
すばる舎
他のエンジニアがいない状況で選んだ未経験の技術 流行り・廃りと今後の増員を考慮した、技術スタックの選び方
Voicy公式 厳選!CTO百景
新規事業の戦略は「フック」と「ロック」の2軸 VUCA時代の「選ばれ続ける仕組み」の作り方
NEWh Inc.
DXをしなければ、日本の“お家芸”産業は海外に奪われる 業界の垣根を超えた「オープンイノベーション」が重要な理由
Sansan株式会社
遅咲きの「カメ」だからこそ、CEOとしての資質が身についた Netflix創業者が若者に贈る、「発明」と「物語」を創造するヒント
卒業式スピーチ
「うちのコースは最初のスープがおいしくない」と解説したワケ 一つ星シェフが語る、コース料理での「感動」設計法
New Stand Tokyo
「冒頭2分の雑談」で、会議が早く終わる確率が45%アップ ハイブリッドワークで、情報共有より「感情共有」が大事なワケ
株式会社フライヤー
社会課題の危機感と相反する未来都市のビジョン デザインリサーチで辿り着いた「変化の時代に働くということ」
ReDesigner
「人生は短いということを、彼らはきちっと定義をしている」 スイス赴任で実感した、北欧の国の幸福度が高い理由
こころの教育グローバル研究所
チームメンバーで問題を発見・企画して対応する 「最高の社内ネットワークを届ける」に取り組むLINEのエンタープライズネットワークチーム
LINE Developer Meetup
営業に「罪悪感」を感じる人が、まずやったほうが良いこと 1年半売れなかった営業が、「伝説の営業マン」に変わった転機
すばる舎
確証と確信をつくる、新規事業のコンセプトの磨き方 「課題」と「価値」の解像度を高める、4象限の思考法
NEWh Inc.
採用面接で「権限をください」と言う人はダメ 真のリーダーに求められる「自分のできる範囲」の変革
Sansan株式会社
クリエイターもシェフも、一流所の投げる“球”は3種類 「ささるアイディア」を作る人たちの共通点
New Stand Tokyo
「俺たちはエンジニアリングで世界を動かせる」 村井純×登大遊×田中邦裕が語る、世界を変えるのに必要なこと
未踏会議
“必要のない仕事”に時間を割いて、残業沼に落ちていく 少ない時間で成果を出す人がやっている、仕事の「見極め」術
株式会社フライヤー
共同創業者が去り、廃業目前でも「続ける」ことを選んだワケ 北海道育ちの青年が、東大発ITスタートアップで目指したもの
アマテラスCEOインタビュー
プロダクト価値を上げるためのCTOの取り組み チームファーストへの変遷と、技術負債の解消
CTO兼PM会
銀行、証券、暗号資産…携われるFintechサービスは複数 裁量を持ってできるサービスネットワーク2チームの魅力
LINE Developer Meetup
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