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「面談」から「1on1」に移行できない上司・部下の間の壁 伝えるスキルのある上司でも「聴くこと」に関心を持てない理由
エール株式会社
エラーへの免疫が必要、proc-macroがうまく展開できない… キャディの実務を通して学んだRustのメリット・デメリット
キャディ株式会社
自己実現は、もはや人々の自由を奪う「新たな罠」 「世界幸福度」上位のデンマークで、心を病む人が増えた理由
Evolving
経営のミッションには入らない「セキュリティ」 ボトムアップ型で重要な“抽象化して辻褄を合わせること”
AnityA-Darsana
「社内のWikiでSEO対策している人もいる」 LINEのフロントエンジニアが語る、社内の知見共有文化
LINE Developer Meetup
開発者向けサービス、歴史の長いサービス、フロントエンド組織のDevOps 3つの立場のフロントエンジニアが語る、開発の難しさと魅力
LINE Developer Meetup
会社陣に染みついた「失敗を減らす」文化は捨てる 「ものづくり大国」がイノベーションを起こすために必要なこと
GLOBIS(グロービス)
イーロン・マスク氏のような起業家は、日本から輩出できるのか? アメリカを牽引する7社から見る、日本企業のDXの“狙い目”
GLOBIS(グロービス)
自動車業界の半導体不足はいつ解消するのか? 回復プランの鍵となる“自動車産業専用製造ライン”
AMANO SCOPE
組織変革で味方にすべきは「2割の反対派」より「6割の中立派」 職場に必ずいる「変わりたくない人」の心理とアプローチ
エール株式会社
日本でのNFT普及には、「2つのハードル」が存在 世界のブロックチェーン有力企業50社に選出された、LINEが手掛けるNFTの戦略
LINE株式会社
演説・プレゼンがうまい人の共通点は、「五感」と「感情」の描写 スピーチライターが指南する、聞く人の心に響く表現のつくり方
株式会社カエカ
コードベースがでかい・テーブルの規模がでかい・エンジニア人数がでかい SmartHRにおける“でかい三銃士”解決のための取り組み
SaaS.tech
Kubernetesは、流行る前から使っていた 『モンスターストライク』から見るk8sのイケているところ3つ
株式会社MIXI
「結果目的」思考の人が、新しいところに行ってつらくなる理由 努力を娯楽化する「プロセス目的」の考え方
GLOBIS(グロービス)
自動車産業を苦しめる世界的な半導体不足 大幸秀成×ものづくり太郎×天野眞也が語る、サプライチェーン問題
AMANO SCOPE
組織体質の改善を阻むのは、30年間変わらない会社の「クセ」 社会が求める理想の「良い会社」と現状のギャップ
エール株式会社
実技試験を白紙で提出、アート活動がきっかけで“稼ぐ”を実感 藝大卒のデザイナーが語る、大学生活とビジネスのきっかけ
つよつよちゃんねる
「ふわっとしたデザイナーと、曖昧さのないエンジニア」 CDO・青木氏が語る、コミュニケーションの違い
つよつよちゃんねる
スティーブ・ジョブズが、歩きながらプレゼンした理由 スピーチライターが教える、「歩く」「止まる」で生まれる効果
株式会社カエカ
エンジニア未経験者の採用ではどこを重視する? Tech Factory代表取締役・粟島正俊氏が面接で見るポイント
つよつよちゃんねる
人々を魅了する商品の「質」は「品質」だけではない AppleとAKB48から考える「戦い方」の2つのタイプ
GLOBIS(グロービス)
「一流の人でなければ稼げない」は間違った思い込み 学びのスペシャリストが説く、「学び」を「お金」に変えられる人の共通項
すばる舎
冒頭7秒で、「あ、気になるな」を引き出すスピーチ術 弁論全国大会を3度制したプロが教える、プレゼンのコツ
株式会社カエカ
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