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「人生は短いということを、彼らはきちっと定義をしている」 スイス赴任で実感した、北欧の国の幸福度が高い理由
こころの教育グローバル研究所
チームメンバーで問題を発見・企画して対応する 「最高の社内ネットワークを届ける」に取り組むLINEのエンタープライズネットワークチーム
LINE Developer Meetup
週10時間はドメイン理解とディスカッションに費やす 日常で接しない業界だからこそ、大切な現場の体験と共通認識
Voicy公式 厳選!CTO百景
確証と確信をつくる、新規事業のコンセプトの磨き方 「課題」と「価値」の解像度を高める、4象限の思考法
NEWh Inc.
採用面接で「権限をください」と言う人はダメ 真のリーダーに求められる「自分のできる範囲」の変革
Sansan株式会社
クリエイターもシェフも、一流所の投げる“球”は3種類 「ささるアイディア」を作る人たちの共通点
New Stand Tokyo
「俺たちはエンジニアリングで世界を動かせる」 村井純×登大遊×田中邦裕が語る、世界を変えるのに必要なこと
未踏会議
“必要のない仕事”に時間を割いて、残業沼に落ちていく 少ない時間で成果を出す人がやっている、仕事の「見極め」術
株式会社フライヤー
共同創業者が去り、廃業目前でも「続ける」ことを選んだワケ 北海道育ちの青年が、東大発ITスタートアップで目指したもの
アマテラスCEOインタビュー
プロダクト価値を上げるためのCTOの取り組み チームファーストへの変遷と、技術負債の解消
CTO兼PM会
銀行、証券、暗号資産…携われるFintechサービスは複数 裁量を持ってできるサービスネットワーク2チームの魅力
LINE Developer Meetup
「やる気のない人」には必ず無気力になった理由がある やる気に満ちたチームを作る「傾聴」と「対話」の重要性
代官山 蔦屋書店
「ユーザーにより良いブランド体験を」「商品の本質を伝えたい」 タカヤ・オオタ氏と木村祥一郎氏が語る、デザインとの向き合い方
ReDesigner
新規事業のビジネスモデルを描くと「迷子」になる理由 事業構想の弱点をチェックする「文章で書く」アプローチ
NEWh Inc.
AWSのSAに聞く、BLEAとCDKのQ&A 「社内に勧める方法は?」「ディレクトリ構成のベストな組み合わせは?」
JAWS-UG東京
部外者が「コミュニティ」の協力を得るために必要なこと イベント時に、関係者が地域を回ってポスターを貼る意味
一般社団法人ウェブ解析士協会
一つ星シェフが、「ミニストップの弁当」を監修したワケ セブンに勝てる、“わざわざ行くコンビニ”を作る戦略
New Stand Tokyo
「インチキワークステーションが『スター・ウォーズ』を作った」 インターネットの父・村井純氏が語る、Sun Microsystems社立ち上げのエピソード
未踏会議
業務効率化と成果に追われ、しだいに陥る“残業沼” 会社に寝泊まりする20代を経て「週休3日」を実現した経営者
株式会社フライヤー
cdk deployの認証情報問題、パラメーターの切り替え問題… AWS CDKの運用レベルをさらに上げる4つのナレッジ
JAWS-UG東京
今後はMulti-AZ構成に移行して、データセンターを拡張させる ユーザー数・約2億人のアプリに関われるLINEのサービスネットワーク1チーム
LINE Developer Meetup
ビジネスの成功は、チームの「関係性を作る」ことから 組織の壁を乗り越える「急がば回れ」の思考法
代官山 蔦屋書店
「ユーザーファーストよりファーストユーザー」「プロダクトアウトからのマーケットイン」 ユーザベースらしいリサーチとプロダクト開発の関係作り
リサーチカンファレンス事務局
ロジックだけでは突破できない、新規事業の「意思決定」の壁 担当者が作り上げるべき、「いける」と思える2つの要素
NEWh Inc.
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