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ビル・電力・工場などのOT業界のハッキングは「簡単」 人命に関わる事業に不可欠な、サイバー犯罪・攻撃への防衛策
株式会社網屋
伝統文化の“カジュアル化”で、低価格思考の若者にもリーチ 異業種とのクロスオーバーで生まれた、伝統産業の新たな価値
富山県知事政策局成長戦略室戦略企画課
成功者の7割は「経験」が豊富、「EQ」が高い人に失敗者なし 人選のプロが調べた、ビジネスの成否を左右する3つの要素
株式会社 経営者JP
「言われたことをこなす」現場で、競争力は手に入らない 現場が主役で経営が支援する「逆ピラミッド」の組織風土
Unipos
「エンジニアもデザイナーもPMと呼ぶ時代がやがて来る」 PM Club主催者・佐々木真氏が見る、プロダクトマネージャーの未来
ログミーTech
「どれだけできたか?」を目標にすると数字に縛られる やればやるほどやる気がなくなる、評価制度の罠
壺中天
「新卒でもこんなに任せてもらえるんですか!?」 新人エンジニアが語る、安心して挑戦できるカルチャー
グリー株式会社
お茶の単価が「1万5,000円」なのに、毎日客足が絶えない茶室 地域に眠る“資源”を活かした、地方旅館のツーリズム戦略
富山県知事政策局成長戦略室戦略企画課
日米欧で見られるマネジメントスタイルの二極化 トレンドの「支援・共感」型と、根強い「統制・管理」型
株式会社 経営者JP
“見えない仕事”が評価されにくく、次第に感じる疎外感 テレワークVS出社の“綱引き”のもとになる、3つの不安要素
NOKIOO
「フロンドエンドはWebアプリケーションの中心地」 3社の技術領域の役員が語る、開発の進め方・働き方
LINE Developer Meetup
組織風土が“腐っている”会社の6つの症状 日本企業の「現場の主体性」を取り戻すための課題点
Unipos
「アメリカのPM界の成熟度が10だとすると日本は2」 PM Club主催者、佐々木真氏が “PMスキルの定義付けと言語化”に挑戦する理由
ログミーTech
「賃下げの言い訳」に利用された、目標管理の“負の歴史” 業績や目標に囚われない給与の決め方
壺中天
CRubyはどうやってWebAssemblyに移植するか? 例外処理・Fiber実装・保守的GC…足りないパーツを埋めるAsyncifyの活用
RubyKaigi
これから欲しいビジネススキルは、技術力より「人間力」? 世界経済フォーラムのレポートに見る、「EQ」の重要性
株式会社 経営者JP
採用時に見ているのは技術と、経歴よりもコミュニケーション能力 LINE・メルペイ・一休の入社前後の評価のポイント
LINE Developer Meetup
リクルート時代は関わる全プロジェクトを燃やした「伝説の問題児」 PM Club主催者・佐々木真氏が燃やし続けた中で得た、大きな学び
ログミーTech
会社が勝手に“終わり”を決める、日本企業の「定年制」 組織と人生から考える「どうやって終わらせるか」の課題
Wisdom2.0Japan
リファクタリングは、下準備がすべて 『グランブルーファンタジー』推奨ブラウザ「SkyLeap」が生まれ変わるまで
株式会社ディー・エヌ・エー
目標や数字を個人に落としていく必要はない サイボウズが、離職率28%の悪循環から抜け出せた「成功循環モデル」
壺中天
デジタル社会に足りていないのは「シェア」と「競争」の設計 成田悠輔氏×伊藤穰一氏が語る、データの「標準化」の重要性
柏の葉イノベーションフェス実行委員会
Rubyを手軽にブラウザ上で動かすことが可能に WebAssemblyを使って解消する、Rubyの動作環境問題
RubyKaigi
会議の目的は「課題を議論すること」ではない 参加者の「迷い」をなくす、会議のゴールの伝え方
株式会社SmartMeeting/株式会社SmartHR
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