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ビジネスゲームに長けた経営者が起こす「新規事業」の特徴 Go判断する事業と参入を避けたがる事業の違い
手放す経営ラボラトリー
不安解消のカギは、「自分を主語」にした思考を減らすこと 精神の安定につながる、自分の「得意」の使い方
GLOBIS(グロービス)
「FPGAを使えば量子コンピューターシミュレーションを高速化できるのでは?」 電子情報系の私が未踏ターゲットで挑戦してみた話
未踏ターゲット事業
CO2削減の救世主になるかもしれない「固体酸化物形燃料電池」 デンソーが取り組む、環境性向上に向けた2つの取り組み
株式会社デンソー
「もう現場が耐えられない」コロナ禍で全店休業を決断した日 経営者が語る、ハードシングスを乗り越えられたわけ
キャリアインキュベーション株式会社
育休取得で進んだ権限委譲、底上げされた組織力 組織長として働くパパの育休中に起きたこと
SHIFT EVOLVE
「技術はわかるんだけど気持ちがついていかん」 ベテラン人材のリスキリングが進まない事情と、チーム作りのコツ
KDDIアジャイル開発センター株式会社
実は経営を揺るがしかねない「労務トラブル」とは? ハラスメントや退職関連だけではない、見落とされがちなリスク
freee株式会社
人が「昔は良かった」と思ってしまう3つの理由 会社の変革を妨げる「過去美化バイアス」の正体
GLOBIS(グロービス)
新規事業の芽を摘んだ、上層部の「ぴんと来んな」の判断 イノベーションが生まれやすい組織のかたちとは
手放す経営ラボラトリー
部下育成の鍵は、目安とするスパンの短縮とテクノロジー活用 上司の工数を増やさず、メンバーと伴走するために必要なこと
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
ユーザー体験だけでなく、開発者体験も爆速化 日経が注力する“生産性爆上げ”のための取り組みとは?
日本経済新聞社
材料からシステムまで“一気通貫開発体制”で徹底的に無駄を省く 水素社会創出に欠かせない「SOECシステム」開発におけるデンソーの取り組み
株式会社デンソー
経営者が身につけるべきは「空気を読む力」 社内外からの信頼を得る、CXOのコミュニケーションスキル
キャリアインキュベーション株式会社
“IT企業の組織長として働くパパ”の育休取得 後押しになった上司・部下からの「ぜひ取るべきだ」という言葉
SHIFT EVOLVE
リーダーは自分自身の「全能感」を捨てる ダイバーシティな組織を作る「メタ認知」と「自己開示」
Unipos
地域企業が持つ「DXかぁ…」の気後れをなくす方法 地域・地方でのDX推進を拡大するために必要なこと
JOB HUB LOCAL
日本のDXの成果指標は「価値創出」より「効率化」に向かいがち 『DX白書2023』から読み解く、課題と伸びしろ
KDDIアジャイル開発センター株式会社
研修で驚くほど、高スペック・社会経験もある新入社員が増加 今の日本企業における若手育成のポイント
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
時代に合った強い組織を作るのに「対話」が欠かせない理由 熊平美香氏が説く「管理型」から「自律分散型」への変化
昭和女子大学キャリアカレッジ
「日経電子版」は“ユーザー体験爆速化”をどう実現したのか ユーザー数80万人以上・月間アクセス数3億以上のメディアを支える開発の舞台裏
日本経済新聞社
「ハサミの使い方がわかっても作り方がわからないとダメ」 及川卓也氏×葛岡宏祐氏が、採用側も基礎的な部分を学ばないといけないと思う理由
株式会社ハイヤールー
デンソーが2035年に達成を目指すカーボンニュートラル 脱炭素に欠かせない水素の必要性と普及への課題
株式会社デンソー
仕組みづくりの前提は「人は性善なれど弱し」という考え方 経営者がパフォーマンスを発揮するために大切にしている価値観
キャリアインキュベーション株式会社
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