このスピーカーのログ一覧 15件

信用と信頼はまったくの別物　コーチングの第一人者が実践する、個人差を生まない部下のモチベート術

「心地悪さ→心地良さ」のプロセスが人を成長させる　元早大ラグビー監督が貫く“ダメ出し”の流儀

感情の機微に気づけるのはセンスではなくスキル　元早大ラグビー監督が説く、良いリーダーになるための「EQ」の磨き方

“問いかけ”からはじめよーー日本ラグビー育成世代を支える男・中竹竜二氏が説く「コーチング」の本質

リーダーたちは哲学を語ろう　「あるべき論」に振り回されぬ組織にするための心得

転職も事業判断も、好き嫌いでやれ　社会人こそ自己分析を重視すべき理由

なぜ仕事仲間に全てをさらけ出すべきなのか？　リクルートのチームビルディングに学ぶ

いい会社の定義は「学習組織」であること　藤野英人氏が語る、投資したい企業のカルチャー

世界中のコーチはお金と自身の幸せに悩んでいる　投資とキャリア設計のプロと考える、スポーツの問題

世界で勝てるリーダーには「ある特徴」がある　“コーチのコーチ”中竹竜二氏の組織マネジメント論

「褒めて伸ばす」は万能か　小学3年、4年生以降は親以外の師匠が必要な理由

優れたリーダーはどうやって学んでいるか？　人材育成のプロが語る、指導者の学習法

10年後の経営者をどう見出すか？　ベンチャー業界のゴッドマザーが明かす「目利き」の秘訣

フィードバックでは好き嫌いを聞け　個人の能力を最大限引き出す“抜擢人事”のメソッド

「人望がない人は、管理職にしないほうがいい」CA曽山氏が語る“抜擢人事”の絶対条件

このスピーカーの人気ログ

感情の機微に気づけるのはセンスではなくスキル　元早大ラグビー監督が説く、良いリーダーになるための「EQ」の磨き方

“問いかけ”からはじめよーー日本ラグビー育成世代を支える男・中竹竜二氏が説く「コーチング」の本質

「心地悪さ→心地良さ」のプロセスが人を成長させる　元早大ラグビー監督が貫く“ダメ出し”の流儀

信用と信頼はまったくの別物　コーチングの第一人者が実践する、個人差を生まない部下のモチベート術

転職も事業判断も、好き嫌いでやれ　社会人こそ自己分析を重視すべき理由

世界で勝てるリーダーには「ある特徴」がある　“コーチのコーチ”中竹竜二氏の組織マネジメント論

なぜ仕事仲間に全てをさらけ出すべきなのか？　リクルートのチームビルディングに学ぶ

「人望がない人は、管理職にしないほうがいい」CA曽山氏が語る“抜擢人事”の絶対条件

リーダーたちは哲学を語ろう　「あるべき論」に振り回されぬ組織にするための心得

優れたリーダーはどうやって学んでいるか？　人材育成のプロが語る、指導者の学習法

このスピーカーが参加したコミュニティ

ログミーBiz

Teambox OFFICE MOVING PARTY

Sports Coaching Japan