#オウンドメディア 22件

「デザイナー＝大先生」という嘘を暴きたい　TENT青木氏の「おもしろいものづくり」へのモチベーション

PRのプロが指摘する、採用候補者と企業のズレ　理念や思いがより伝わる「右脳的コンテンツ」のススメ

ボトルネックは、応募→選考に進んでくれない人の多さ　候補者育成を実現させた、「社員が主役」のコンテンツ戦略

デリバリーで「月額100万円稼げます」　配達員の声とニーズを採用に活かす、出前館のオウンドメディア活用法

たった1年で配達員数の10倍増を達成した出前館　アルバイト大量採用を成功に導いた手法

その採用オウンドメディアは「で、成果は？」に答えられるか　運営を継続できるメディアづくりの裏側

採用オウンドメディア運営はいつだってリソース不足ーー社内の協力を得るための「巻き込み方」

KPIは応募者のナーチャリングに振り切った　ユーザベースの採用オウンドメディア運用から学べること

ヤフーが新卒専用の採用ページを作らない理由　シナジーを生む採用メディア運営の秘訣

「マクドナルドっぽい」人材はどうやって集まるのか？　日本マクドナルドが推進する採用マーケティング戦略

学歴偏重の採用、SEO会社の誤ったイメージ払拭を期して――「事業家集団」ナイルが打ち出した求職者視点の採用戦略

「入社前後にギャップがない」の回答率90％　GMOペパボのオウンドメディア立ち上げから運用の裏側まで

「ジョブ型かメンバーシップ型か」と考えるのは思考停止　ポストコロナ時代の人事・採用の活路

採用の「買い手市場」を楽観視してはならない　オウンドメディアリクルーティングの先進企業に学ぶ、ブランディングの意義

離職率の大幅改善の裏にオウンドメディアあり　サイボウズ青野氏が明かす、社員が“誇り”を持てる会社の作り方

ターゲットに届けるために必要なのは「餅は餅屋」の発想ーーDMM林氏が明かすオウンドメディア運営の鉄則

PVよりもSNSの反応を注視　採用力を高めるオウンドメディアの運営術ーーアワード受賞5社が語る

お金に厳しい人はカビにもうるさかった？　オールアバウトが明かす、「無意識の行動ログ」からわかった人間の心理

家電の中で唯一エアコンだけに購入基準がないーー空気の質に着目したパナソニックのブランド戦略

マンガ形式のホワイトペーパーには驚異の効果があった　マーケティングにおけるコンテンツ戦略のポイント

オウンドメディア成功のカギは「継続性」　1300%の結果を生む、コンテンツ作成の心得

「自社への批判もOK」サイボウズ式・編集長がオウンドメディアの運営で大切にする3つのこと