「リクルートホールディングス-新施策報告会」の検索結果 107件

米テック業界での大量レイオフは「日常茶飯事」　突然解雇された人々が語る、トラウマを乗り越えた先の働き方

360度評価での部下からのまさかの言葉に「重度のうつ」診断　同じ部署への復職を可能にした、怖じ気や恥を上回った感情

タコツボ化した組織からイノベーションは生まれない　麻生要一氏×光村圭一郎氏が説く、新規事業に必要なもの

幼児教育、ダチョウ抗体、宇宙居住施設まで　「TECH LAB PAAK」で発表された6プロジェクトの集大成

人事担当は「HRテクノロジー」をどう活用すべきか--CA、楽天、リクルートの見解

リクルートは若い人材をどう登用するのか　峰岸社長が語った巨大組織のマネジメント論

なぜリクルートは海外M&Aを進めているのか？　峰岸社長が語るHR産業の未来予想図

“営業のリクルート”をどう変えるか？　ITカンパニーに変貌を遂げるため、峰岸社長が打った施策

巨大組織リクルートが経験した、成功と失敗　峰岸社長が創業後約60年の歩みを振り返る

AI、ドローン、ゲノム解析　未来のプロダクトが続々登場した「TECH LAB PAAK」第10期成果発表会

リクルートで支社長に上り詰めた佐藤雄佑氏　ギラギラのサラリーマンが育児に目覚めた瞬間

LGBTの人々の支援からアメリカで認められた分身ロボットまで　TECH LAB PAAK受賞プロジェクト

リクルートは「いいヤツ」を採る--大企業が行き着いた採用の絶対ルール

「尊重するより面白がれ！」リクルートの人事制度にみる、個性の違いから価値を生むヒント

リクルートが貫く“抜擢”の流儀「上司は挑戦する社員が育つのを邪魔してはいけない」

部下の「やりたい」に上司の拒否権なし　リクルートが実践する“社内求人制度”の仕組み

「面白がれる人」が会社の空気を変える　リクルートが仕掛ける“変わり者”がワークする風土

リクルートが“褒める”にこだわり続ける理由「弱点の指摘は、似ている人を量産するだけ」

日常をハックするプロダクトが続々　TECH LAB PAAK受賞プロジェクトを一挙紹介

リクルート流「個の強み」を育てる3つの企業文化

子連れOKなオフィスは「家族の選択肢」を増やす--子育て世代が望む新しい働き方とは？

「子連れで仕事」ができたら、なにが変わる？　リクルートら4社による子育て世代の新しい働き方

「成果が下がっては意味がない」リクルートが取り組む、時間と契約を見直した新たな働き方

最初に排除したのは「会社に長居してしまう要因」経営破綻したJALが挑んだ働き方改革

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