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人事就活チャンネル
このコミュニティのログ一覧
12件
「キャリアプランより“オプション”を持て」サイバーエージェント×GEが語る、個人の強みを磨くヒント
人事就活チャンネル
人事評価は「スコア化より言語化を」個人のパフォーマンスを上げるため、GEが導入した昇給プロセス
人事就活チャンネル
「その苦しみをどう乗り越えた?」から自分の強みが見えてくる GE流・リーダー育成の極意
人事就活チャンネル
「失敗ギリギリの挑戦者を救う」サイバーエージェントが採用する“社内ヘッドハンター”の正体
人事就活チャンネル
あなただけの“価値観”が武器になる サイバーエージェント流「自分の強み」を見つける方法
人事就活チャンネル
ゼネラル・エレクトリックが“失敗”を採用した背景「大事なのは完璧なリーダーより、弱さを補えるメンバー」
人事就活チャンネル
「尊重するより面白がれ!」リクルートの人事制度にみる、個性の違いから価値を生むヒント
人事就活チャンネル
リクルートが貫く“抜擢”の流儀「上司は挑戦する社員が育つのを邪魔してはいけない」
人事就活チャンネル
部下の「やりたい」に上司の拒否権なし リクルートが実践する“社内求人制度”の仕組み
人事就活チャンネル
「面白がれる人」が会社の空気を変える リクルートが仕掛ける“変わり者”がワークする風土
人事就活チャンネル
リクルートが“褒める”にこだわり続ける理由「弱点の指摘は、似ている人を量産するだけ」
人事就活チャンネル
リクルート流「個の強み」を育てる3つの企業文化
人事就活チャンネル
開催イベント一覧
2件
2017.05.15
強みを活かす対談 リクルート×サイバーエージェント
6記事がログ化
2017.05.08
強みを活かす対談 GEジャパン×サイバーエージェント
6記事がログ化
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1
リクルートが“褒める”にこだわり続ける理由「弱点の指摘は、似ている人を量産するだけ」
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10
ゼネラル・エレクトリックが“失敗”を採用した背景「大事なのは完璧なリーダーより、弱さを補えるメンバー」
登壇したスピーカー
曽山哲人
谷本美穂
瀬名波文野