フィードバック に関する記事 [1/6]

2026.01.29

ハラスメントを恐れて部下に言いたいことが言えない上司の方へ　成長実感・離職リスクの低下も獲得する、目的論的フィードバックの実践法

2026.01.28

「人事評価」はパワハラの免罪符か　横浜市長の疑惑から勅使川原真衣氏と武田砂鉄氏が語る、組織の“権力勾配”

2025.12.23

部下の「考える力」が育たないのは上司や会社のせい？　つまずく原因と思考力を伸ばす5つの要素【週間人気記事】

2025.12.18

部下のミスにイラッとした時の伝え方　ただの叱責にならない上手な指摘のテクニック

2025.12.17

ネガティブな指摘が言いやすくなる前置きの一言　“優しすぎる上司”から脱するフィードバックの技術

2025.12.17

「10年後どうなりたい？」で人を黙らせる職場　ドリーム・ハラスメントがチームの多様性を奪う理由

2025.12.16

部下に改善点を伝える時は「ただ…」を避ける　ネガティブな印象を避けるフィードバックの言い換え例

2025.12.16

「夢がない」と言う若手を追い詰めない　小さな成功体験を育てる“積極的非介入”マネジメント

2025.12.15

「上司が正論を言うだけ」のフィードバックはNG　部下を萎縮させずに動かす伝え方の技術

2025.12.15

「夢は何？」がプレッシャーになる理由　キャリア教育の20年が生んだ「Will至上主義」の落とし穴