フィードバック に関する記事 [2/3]

2024.03.29

今の時代、部下・後輩への厳しいフィードバックは必要か？　指導において大切なのは“NGライン”を正しく知る努力

2023.08.29

人間誰しもする失敗、「いつまでも引きずる」「逃げる」のはNG　失敗を学びにつなげる3つのポイント

2023.06.23

「結局何が言いたいんですか？」と思われるフィードバックの特徴　メンバーに納得感を与える「伝え方」のプロセス

2023.03.06

フィードバックにムッとしたら「当たりくじを引いた」と思うこと　指摘を受け止めプラスに変える3つのコツ

2022.10.28

若手の離職を防ぐために、上司に必要なのは“任せる度量”　部下のやる気にもつながる、適切な「フィードバック」のコツ

2022.08.08

日本人の自信のなさは、学校教育での「褒められる」経験の不足　若手のやる気を生み出す、「褒める」フィードバックのやり方

2022.08.02

1on1を待たずに、フィードバックは「今すぐ」行ったほうがいい　コーチングのプロが説く、話下手でもできる「伝え方」のコツ

2022.07.29

良いも悪いも言わない上司、不安になって自信をなくす部下　年齢問わず使える、効果的な「フィードバック」のコツ

2022.07.28

海外と比較して、日本は「フィードバック」への抵抗感が強い　1on1や人事評価ではない「ポジティブフィードバック」のすすめ

2022.07.01

1on1では、進捗ではなく、部下の「なんとか感」を聞く　メンバーの「コミットメント意識」を高める進め方とは