フィードバック に関する記事 [2/7]

2026.03.04

部下の「これで合っていますか？」への答え方がわからない上司　4つの問題タイプ別・フィードバック実践法

2026.03.03

部下が求めているのは「結論へのアドバイス」ではなく「一緒に順番に考えてくれる」こと　「フィードバック」あるある失敗例5選

2026.03.02

的確なフィードバックができない上司に心を閉ざす部下　若手が求める「丁寧な指導」の正体とは？

2026.02.24

部下を「ただの作業者」にしてしまう上司の共通点　「なんでも先回りする上司」が指示待ち部下を生む

2026.01.30

指摘をしても変わらない部下に行動を起こさせるフィードバック術　目的論的アプローチが成長を促す

2026.01.29

ハラスメントを恐れて部下に言いたいことが言えない上司の方へ　成長実感・離職リスクの低下も獲得する、目的論的フィードバックの実践法

2026.01.28

なぜ1on1が「ただの暴力」になるのか？ 組織にはびこる「人事評価＝免罪符」という誤解

2025.12.23

部下の「考える力」が育たないのは上司や会社のせい？　つまずく原因と思考力を伸ばす5つの要素【週間人気記事】

2025.12.18

部下のミスにイラッとした時の伝え方　ただの叱責にならない上手な指摘のテクニック

2025.12.17

ネガティブな指摘が言いやすくなる前置きの一言　“優しすぎる上司”から脱するフィードバックの技術