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日本企業に適合しすぎた「塩漬け人材」の問題点 「管理」から「つながり」へ、コロナで変わる人事の役割
ZINZIEN -開かれた人事の拠り所-
スクラムは“学ぶ”のではなく“遊べ” ホンモノのアジャイル開発は試す習慣でマスターできる
Scrum Fest Osaka
たとえコロナ禍で大打撃を受けても、従業員を必ず守る 社員の解雇を選ばなかった、経営者たちの判断基準
GLOBIS(グロービス)
やってみないとわからないも技術でカバー 文書活用AIソリューションの開発とシステムインフラ
Microsoft
グローバルでビジネスを支える「LINE公式アカウント」 そこに関われるのがフロントエンド開発の醍醐味
LINE Developer Meetup
50代でスタバの社長を辞めて気づいた、2つのこと 意思決定にブレを生まない「個人ミッション」の大切さ
Unipos
現役東大生が考える「理想」と「目標」の違い 努力することを止めないための「通過点」の捉え方
日本能率協会マネジメントセンター
「CFOがリードしないと成し遂げられない世界がある」 ーーCFOを悩ませる、創業者の想いと財務戦略とのバランスメイク
グロース・キャピタル株式会社
親も学校も会社も教えてくれない“稼ぎの本質” 時給を上げるため、技術や発想力より必要となる「○○性」
GLOBIS(グロービス)
「健康的=飲酒NG、喫煙NG、食事制限」というわけではない 人それぞれの健康を応援する、パン屋「わざわざ」の思い
N.PARK PROJECT
話を聞いて共感してくれる、「頷きアバター」による新ビジネス YouTuberに続く、次世代の流行の兆し
GLOBIS(グロービス)
GoでGraphQLのデータを扱うために 知っておきたい「gqlgenc」の仕組みと使い方
Gophers Japan
分析活動におけるAzure活用の最大の魅力は手軽さ 集計・可視化で大切なのは分析速度を上げること
Microsoft
24時間子どもと一緒、3食ご飯を作りつつ、新規事業立ち上げ 女性経営者がコロナ禍で直面した「人生で一番忙しい1年」
GLOBIS(グロービス)
LINEのフロントエンドを横断的に開発する「UIT」 使いやすいWebアプリを提供するために
LINE Developer Meetup
スターバックスがコーヒーを売るのは、あくまでも“手段”? カップに絵を描いたり、客の名前を覚えたりしてくれる理由
Unipos
大型資金調達に成功したスタートアップのCFOは、リード投資家をどう選んだのか?
グロース・キャピタル株式会社
現役東大生が指南する、“無駄な努力”をしないためのコツ 方法論より重要なのは、一番最初の「現状把握」
日本能率協会マネジメントセンター
藤原和博氏が解説する「処理脳」から「編集脳」への切り替え 自分の脳をだまして、あえて“バカな案”を出す大切さ
GLOBIS(グロービス)
ビジネスパーソンは「現状維持型」と「変革型」に分かれる 想定外の状況に対応できる人の習慣
bizplay
コロナ禍で売上が95%減、15億円の資金調達が0円に…… 「絶対に社員を解雇しない」アソビューCEOが下した決断
GLOBIS(グロービス)
12年間店に通い続ける「常連客」を、定年後にアルバイトで採用 パン屋「わざわざ」が目指す、人々が健康である社会
N.PARK PROJECT
音楽業界の「外見至上主義」を変えたのは、ボカロ楽曲の流行 見た目に依存せず本質で評価する、人間らしい社会の訪れ
GLOBIS(グロービス)
自作QEMUエミュレータ高速化の肝はなにか? 分岐成立時に制御を戻さない最適化方式「TCG Block Chaining」
カーネル/VM探検隊
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