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「失敗しないこと」しかやらない組織は社会に存在できなくなる “共創できない組織”でありがちな言動と、それが及ぼす悪影響
Unipos
「他人との衝突は“合気道”でプラスに運べ」 社員のエゴや衝突をプラスに変えるリーダーの心構え
Cybozu Days
業績が低い会社ほど、会議に費やす時間も回数も多い 「無駄な会議」からの脱却法
bizplay
m-flo☆Taku氏、“熱量が高い人”を重視しないとマネタイズは成功しない 音楽業界を救うファンベース戦略
DMM.com
なぜバロンドールはフォワードしか獲れないのか ゴールキーパーもディフェンダーもフォワードも公正に評価する仕組み
Sports Analyst Meetup
“ユーザーあるある”を楽しくハック kintone hack NIGHT 優勝チームの「最強のkintone」
kintone hive
トップダウンで「おもしろいから使ってみよう!」はたいてい失敗する バーチャルオフィス導入は“スモールスタート”が鉄則なわけ
oVice
エンジニアは4つのタイプに分けられる クレディセゾンCTOが説く、自分の強みを活かす「エンジニア風林火山論」
Cybozu Days
若手リーダー育成がうまくいかないのは、“成長機会”不足 自社では得られない経験ができる「越境学習」とは
bizplay
認識や考えを共有しないと同じゴールでもズレが生じてしまう Yahoo!ショッピングの品質向上に向けた課題解決
Yahoo! JAPAN Osaka
オンラインは付加価値ではなく、あって当たり前に コロナ禍が顕在化させた自治体IT化の課題
Cybozu Days
JAXA内山崇氏×黒田有彩氏「やっぱり宇宙って、いい!」 子どもが“修学旅行で宇宙に行ける時代”の到来を目指して
B&B
「褒め過ぎNG」の背景にある、上から下への“縦関係” より有効で実践すべきは「承認=対等な立場での事実の共有」
Unipos
正解のない時代に効果を発揮する「のび太的リーダーシップ」とは?
Cybozu Days
社員・人事・経営の「三方良し」の人材育成とは? withコロナ時代の研修で外せない“4つのポイント”
bizplay
大規模IaaS環境ハイパーバイザーをどのように構築したか Yahoo! JAPANの月間800億ページビューを支えるIaaS基盤の舞台裏
Cloud Operator Days Tokyo
たった2週間で完成させたコロナ特別給付金オンライン申請システムーー官民協働プロジェクト、成功の内幕
Cybozu Days
テレワークで失われた“雑談”を取り戻せるか? バーチャルオフィス導入企業が増加する理由
oVice
時代・行き先に左右されない、職業宇宙飛行士に必要な“資質” その一方で多様化しつつある「これまで何をやってきた人か?」
B&B
「エゴは未来の利益の掘り起こし」 社会学者とサイボウズ青野氏が語る“社会活動とエゴ”の関係性
Cybozu Days
遠い星の“まだ見ぬ海”を発見するのは、地球を覆う「もう一つの磁場」
SciShow
ナメクジが、両目を切断されても“見る”ことができるワケ
SciShow
「お買い物クエスト」で毎日アプリを開きたくなる Yahoo!ショッピングにゲームを追加した理由
Yahoo! JAPAN Osaka
JAXA職員は一人ひとりに“宇宙開発広報”の使命がある? 内山崇氏が「宇宙飛行士挑戦 エバンジェリスト」になったワケ
B&B
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