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篠田真貴子
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118件
AI時代は個人の働き方がカギになる ソニー最年少課長とGoodMorning代表が語る“良い会社”の条件
trialog
ライフステージに合わせて働き方が変わるのは当たり前 多様性の時代に「会社」のあるべき姿を問う
trialog
「大企業かベンチャーか」ではなく自分がどうありたいのか 若手リーダーが“会社で働くこと”を考える
trialog
いつでもチームミーティングができる時代に、組織はいらない 「有事はフォローミー、平時はアフターユー」というリーダーのあり方
Yahoo!アカデミア
「世界平和」まで視点を上げれば、人は対立なんてしない 不毛な争いを避けられる、マッキンゼー式・課題解決の構造図
Yahoo!アカデミア
伊藤羊一氏「40歳を過ぎて初めて、働くとはなにかが分かった」 行動の意味付けができるようになった、そのきっかけを語る
Yahoo!アカデミア
篠田真貴子氏「関わる全員にとってベストな答えを出したい」 Yahoo!アカデミアで語られた、三者三様の“振り返り方”観
Yahoo!アカデミア
「生きるために働くか、趣味として働くか」 尾原和啓氏×篠田真貴子氏×伊藤羊一氏による、Yahoo!アカデミア オープントークセッションが開幕
Yahoo!アカデミア
株主総会の出席率が通常の約10倍 ほぼ日上場に見る、会社と株主の新しい関係
ビジネスモデル学会
ほぼ日CFOが語る、誰もが喜ぶコンテンツをつくる「クリエイティブの3つの輪」
ビジネスモデル学会
CFO篠田氏が語る、ほぼ日のビジネスモデル 人々をひきつける“コンテンツと場”の思想
ビジネスモデル学会
「成功も失敗も、あくまで主観でしかない」ほぼ日CFOが説く“自分なりのOK”を定める重要性
FCon 2017: 女性の失敗会議
ほぼ日CFO「失敗からは学べない」マッキンゼー時代の突然の退職勧告を振り返る
FCon 2017: 女性の失敗会議
「失敗していないことが失敗」消極的だった女性が勤務7年目でたどり着いた、成功への最短ルート
FCon 2017: 女性の失敗会議
働く女性を阻む「自分を認められない病」克服のカギとなったのは3つの経験だった
FCon 2017: 女性の失敗会議
働く女性が葛藤した「自己肯定欲の低さ」男性社会で生き抜くために必要なスキルとは?
FCon 2017: 女性の失敗会議
「女の子なんだから」で選択し続けた結果… “他人が決定軸”だった女性が自ら一歩を踏み出すまで
FCon 2017: 女性の失敗会議
「人を1人雇うことは工場を1つ建てることと同じ」ほぼ日が考える人材採用のイメージと人事戦略
HR Tech Kaigi
「ハラマキ」でわかった感覚と数値の“ズレ” ほぼ日CFO篠田氏が、データ活用の重要性について語る
HR Tech Kaigi
HR Techとはそもそも何なのか? 労働人口が減少していく時代、テクノロジーが解決できること
HR Tech Kaigi
「リセット」はマイナスじゃない 働くママたちが考える、家族と仕事との付き合い方
SAMURAI ISLAND EXPO
「子どもができてからパワーが出てきた」取締役であり母でもある4人が、初めての子育て経験を振り返る
SAMURAI ISLAND EXPO
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