このスピーカーのログ一覧 55件

初対面の人とは、まず「好き嫌い」を共有するといい？　普段は出てこない「内なる価値観」の発露で高まる、信頼関係

「気持ち」を変えても「自分のあり方」は変わらない　見直すべきは“口癖と普段のちっちゃな行動パターン”

「つらい自分・感情的に怒っている自分を、客観視して笑おう」　英国のエリート校で徹底的に教えられる、ユーモアの概念

リーダーが持つべきは「自分の無知」をさらけ出していく勇気　心理的安全性のある“恐れのない組織”づくりのポイント

部下への「正解を当ててみて？」的マネジメントは、もう限界　航空自衛隊を例にみる、企業が直面する課題解決のヒント

プレッシャーをかけずに話を促す「で？」は、最上位の質問　組織全体でリスペクトするといい、問い・傾聴のスキルとは？

日本の文化では「人の話を聴く場面」がとても少ない？　耳だけで“聞く”のでなく、五感すべてで聴くことの大切さ

「どんなに周りから『ダメだ』と言われた人でも、絶対変わる」　“コーチのコーチ”中竹竜二氏が信じる、人間の可能性

社員が意識しない“日常”にこそ、企業カルチャーは表れる？　中竹竜二氏×篠田真貴子氏が語る「組織文化と心理的安全性」

日本において「心理的安全性」への注目を高めた、2つの力学　篠田真貴子氏が考察する「GAFAへの憧れ」と「不安への投影」

愚痴は“聞いてしまう”と、相手が問題改善を期待する？　良い・悪いのジャッジでなく、意見を受け止め“聴くこと”が大切

愚痴・不平不満を「否定という“意見”」と捉え直すことの大切さ　話を聴かれることで深まる「なぜ不満に思ってた？」の自己理解

「話を聴く＝受け止める」であって“受け入れる”ではない　リーダーがメンバーの意見を聴けなくなる、“ある思い込み”

楽した方が効率はよくなるし、楽できることを恐れちゃいけない　他者の意見を“聴く”ことは、広い視点で判断できるチャンス

「医療ミスの発生」に大きく影響する、心理的安全性の高低　カギは「医師への疑問を、看護師が“確認”できる状態か否か」

「発言しないなら、会議に出てる意味ない」って本当？　向上心があって成果を出したい人ほど遠ざかる“聴く”行為

「きいてもらえる状況」が無ければ、失敗や心配事は話せない　肯定的な意図を前提に“話を聴くこと”が生む、心理的安全な場

強い組織に求められる「心理的安全性」への、3つの誤解　このままの自分が許される“ぬるい関係”のことではない？

職場での対人関係リスクは「聴く力」で乗り越える？　篠田真貴子氏と考える、なぜ心理的安全性は組織を強くするのか

日本の雇用は極端な二択になってしまっている　『ALLIANCE』に学ぶ、人と組織の新しい関係

「40代は不惑」ではなくなってきている　人生100年時代の生き方を模索するタイミング

肩書きがなくても、世の中に居場所はある　篠田真貴子氏がジョブレス時代に得た“人生の棚卸し”の時間

人間を突き動かす原動力はどこから生まれるか？　Must・Can・Willから考える、自らの行動様式

伊藤羊一氏、篠田真貴子氏らと考える、同僚に自分の「好き」を理解してもらうコツ

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ほぼ日CFO「失敗からは学べない」マッキンゼー時代の突然の退職勧告を振り返る

節目は12歳、24歳、36歳でやってくる　篠田真貴子氏、伊藤羊一氏らが教える、大人の思考法への道筋

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「腹落ちしなきゃわかりません文化」が危険な理由　チームづくりにおける“好き嫌い”のトリセツ

愚痴は“聞いてしまう”と、相手が問題改善を期待する？　良い・悪いのジャッジでなく、意見を受け止め“聴くこと”が大切

このスピーカーが参加したコミュニティ

SAMURAI ISLAND EXPO

FCon 2017: 女性の失敗会議

Tokyo Work Design Week

ビジネスモデル学会

Yahoo!アカデミア

ライフシフト・ジャパン株式会社

ティール組織カンファレンス実行委員会