このスピーカーのログ一覧 28件

相手の本音を引き出すことは難しくない　中竹竜二氏が説く、誰にでも真似できる“匠の技”

人生には「本人が絶対に気づけないこと」がある　教育やマネジメントに求められる“補助線”の役割

「腹落ちしなきゃわかりません文化」が危険な理由　チームづくりにおける“好き嫌い”のトリセツ

転職活動は、自分を俯瞰するうえでも役に立つ　篠田真貴子氏が語る、キャリアの選択肢を見つける方法

宿題をやりたがらない子どもになんと言うか？　大人も子どもも持っている“異を唱える自由”

体育会系には「わからない」と言えないシステムがある　中竹竜二氏が語る、組織を変える方法論

AI時代は個人の働き方がカギになる　ソニー最年少課長とGoodMorning代表が語る“良い会社”の条件

ライフステージに合わせて働き方が変わるのは当たり前　多様性の時代に「会社」のあるべき姿を問う

「大企業かベンチャーか」ではなく自分がどうありたいのか　若手リーダーが“会社で働くこと”を考える

いつでもチームミーティングができる時代に、組織はいらない　「有事はフォローミー、平時はアフターユー」というリーダーのあり方

「世界平和」まで視点を上げれば、人は対立なんてしない　不毛な争いを避けられる、マッキンゼー式・課題解決の構造図

伊藤羊一氏「40歳を過ぎて初めて、働くとはなにかが分かった」　行動の意味付けができるようになった、そのきっかけを語る

篠田真貴子氏「関わる全員にとってベストな答えを出したい」　Yahoo!アカデミアで語られた、三者三様の“振り返り方”観

「生きるために働くか、趣味として働くか」　尾原和啓氏×篠田真貴子氏×伊藤羊一氏による、Yahoo!アカデミアオープントークセッションが開幕

株主総会の出席率が通常の約10倍　ほぼ日上場に見る、会社と株主の新しい関係

ほぼ日CFOが語る、誰もが喜ぶコンテンツをつくる「クリエイティブの3つの輪」

CFO篠田氏が語る、ほぼ日のビジネスモデル　人々をひきつける“コンテンツと場”の思想

「成功も失敗も、あくまで主観でしかない」ほぼ日CFOが説く“自分なりのOK”を定める重要性

ほぼ日CFO「失敗からは学べない」マッキンゼー時代の突然の退職勧告を振り返る

「失敗していないことが失敗」消極的だった女性が勤務7年目でたどり着いた、成功への最短ルート

働く女性を阻む「自分を認められない病」克服のカギとなったのは3つの経験だった

働く女性が葛藤した「自己肯定欲の低さ」男性社会で生き抜くために必要なスキルとは？

「女の子なんだから」で選択し続けた結果…　“他人が決定軸”だった女性が自ら一歩を踏み出すまで

「人を1人雇うことは工場を1つ建てることと同じ」ほぼ日が考える人材採用のイメージと人事戦略

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「腹落ちしなきゃわかりません文化」が危険な理由　チームづくりにおける“好き嫌い”のトリセツ

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このスピーカーが参加したコミュニティ

SAMURAI ISLAND EXPO

FCon 2017: 女性の失敗会議

ビジネスモデル学会

Yahoo!アカデミア

ティール組織カンファレンス実行委員会