このスピーカーのログ一覧 36件

日本の雇用は極端な二択になってしまっている　『ALLIANCE』に学ぶ、人と組織の新しい関係

「40代は不惑」ではなくなってきている　人生100年時代の生き方を模索するタイミング

肩書きがなくても、世の中に居場所はある　篠田真貴子氏がジョブレス時代に得た“人生の棚卸し”の時間

人間を突き動かす原動力はどこから生まれるか？　Must・Can・Willから考える、自らの行動様式

伊藤羊一氏、篠田真貴子氏らと考える、同僚に自分の「好き」を理解してもらうコツ

節目は12歳、24歳、36歳でやってくる　篠田真貴子氏、伊藤羊一氏らが教える、大人の思考法への道筋

40代で「おもしろがる習慣」を身につけるとどうなるか？　内向的な伊藤羊一氏を変えたマインドセット

なぜ自らの過去・現在を知ると、一瞬でアウトプットできるのか？　『0秒で動け』著者・伊藤羊一氏の思考術

相手の本音を引き出すことは難しくない　中竹竜二氏が説く、誰にでも真似できる“匠の技”

人生には「本人が絶対に気づけないこと」がある　教育やマネジメントに求められる“補助線”の役割

「腹落ちしなきゃわかりません文化」が危険な理由　チームづくりにおける“好き嫌い”のトリセツ

転職活動は、自分を俯瞰するうえでも役に立つ　篠田真貴子氏が語る、キャリアの選択肢を見つける方法

宿題をやりたがらない子どもになんと言うか？　大人も子どもも持っている“異を唱える自由”

体育会系には「わからない」と言えないシステムがある　中竹竜二氏が語る、組織を変える方法論

AI時代は個人の働き方がカギになる　ソニー最年少課長とGoodMorning代表が語る“良い会社”の条件

ライフステージに合わせて働き方が変わるのは当たり前　多様性の時代に「会社」のあるべき姿を問う

「大企業かベンチャーか」ではなく自分がどうありたいのか　若手リーダーが“会社で働くこと”を考える

いつでもチームミーティングができる時代に、組織はいらない　「有事はフォローミー、平時はアフターユー」というリーダーのあり方

「世界平和」まで視点を上げれば、人は対立なんてしない　不毛な争いを避けられる、マッキンゼー式・課題解決の構造図

伊藤羊一氏「40歳を過ぎて初めて、働くとはなにかが分かった」　行動の意味付けができるようになった、そのきっかけを語る

篠田真貴子氏「関わる全員にとってベストな答えを出したい」　Yahoo!アカデミアで語られた、三者三様の“振り返り方”観

「生きるために働くか、趣味として働くか」　尾原和啓氏×篠田真貴子氏×伊藤羊一氏による、Yahoo!アカデミアオープントークセッションが開幕

株主総会の出席率が通常の約10倍　ほぼ日上場に見る、会社と株主の新しい関係

ほぼ日CFOが語る、誰もが喜ぶコンテンツをつくる「クリエイティブの3つの輪」

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ほぼ日CFO「失敗からは学べない」マッキンゼー時代の突然の退職勧告を振り返る

「失敗していないことが失敗」消極的だった女性が勤務7年目でたどり着いた、成功への最短ルート

「女の子なんだから」で選択し続けた結果…　“他人が決定軸”だった女性が自ら一歩を踏み出すまで

働く女性が葛藤した「自己肯定欲の低さ」男性社会で生き抜くために必要なスキルとは？

働く女性を阻む「自分を認められない病」克服のカギとなったのは3つの経験だった

「腹落ちしなきゃわかりません文化」が危険な理由　チームづくりにおける“好き嫌い”のトリセツ

このスピーカーが参加したコミュニティ

SAMURAI ISLAND EXPO

FCon 2017: 女性の失敗会議

Tokyo Work Design Week

ビジネスモデル学会

Yahoo!アカデミア

ライフシフト・ジャパン株式会社

ティール組織カンファレンス実行委員会