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このスピーカーのログ一覧
109件
遅刻を繰り返す部下への効果的な伝え方 管理職が知っておきたい、相手の困った行動をなくすコミュニケーション術
エール株式会社
フィードバックしたつもりが、ただのダメ出しになってしまう理由 相手の理解度に合わせてアドバイスを使い分けるコツ
エール株式会社
ハラスメントにならない、部下への厳しいフィードバックの伝え方 心理的安全性を高める「聴く」と「伝える」の使い分け
エール株式会社
真剣に話を聴いているのに「聴いてくれていない」と言われる人の特徴 コミュニケーションがスムーズになる「聴く」コツ
エール株式会社
部下への注意の仕方は4種類に分けられる 管理職を悩ませる、現状と理想のギャップの伝え方
エール株式会社
部下の話を聴きつつ、叱り役も担わなければならない上司の難しさ 1人で背追い込まないための「斜めの関係」の活かし方
エール株式会社
対立する意見は「受け入れる」のではなく「受け取る」こと 相手の言動に振り回されない「聴き方」のポイント
エール株式会社
「聴くこと」は、がんばる人をサポートする“衝撃吸収剤”になる エール代表取締役が語る、挑戦する組織風土を支える「聴く力」
エール株式会社
「聴くこと」は、自律的に働くための手段の1つ 会社と個人が対等になっていく時代の「聴く」ことの意味
エール株式会社
人が話している時も、自分が言いたいことで頭がいっぱい… 簡単なようで意外とできていない「聴く」スキルの身につけ方
東京ウィメンズプラザ
これからの管理職に必須なのは「聴く力」と「自己理解」 多様な組織が強い時代に求められるマネジメントのあり方
東京ウィメンズプラザ
上司の「良かれと思って」が女性の成長の機会を奪うことも 無自覚の「男女の役割分担意識」がキャリアに与える影響
東京ウィメンズプラザ
人の偏見や認知の歪みは、数十年先の未来にも影響 篠田真貴子氏が語る「悪意がないなら仕方ない」では済まない理由
東京ウィメンズプラザ
女性は仕事をがんばるほどモテなかった時代も 篠田真貴子氏が体験した、求められる「女性らしさ」とのギャップ
東京ウィメンズプラザ
日本企業の人的資本開示は「我が社自慢」になりがち 開示手法の違いから考える「人的資本」の本質
エール株式会社
統合報告書から読み解く、日本と海外の「人的資本開示」の違い 日本企業が備えるべき、必ず来る“地獄”
エール株式会社
フィードバックは「あなた」ではなく「私は」から始める 日本人がグローバルリーダーになる時の5つのポイント
株式会社ヒップスターゲート
リーダーになる人は、組織の“正しい”が自然にできてしまう人 「当たり前が通じない」経験がリーダーシップに与える影響
株式会社ヒップスターゲート
「自分のことは自分が一番よくわかっている」は半分以上が誤解 これからのリーダーに求められる「自己理解」の視点
株式会社ヒップスターゲート
変化の時代に必要なのは「変化に適応するマインドセット」 次世代のリーダーに求められる3つのキーワード
株式会社ヒップスターゲート
世界一の企業になるには「ミックスカルチャー」を作ること 日本在住30年の経営者が考える「日本人の強み」の活かし方
株式会社ヒップスターゲート
人は話を聴いてもらえると「考えを変えること」に柔軟になれる ハラスメント文化を改善する「聴く」スキルの身につけ方
エール株式会社
“ブロック塀”の組織で育った管理職と、”石垣”の組織を期待する若手 ハラスメントの常態化につながる「構造」のズレの問題
エール株式会社
50代でも60代でも「理解」と「機会」があれば変われる 組織全体に好影響を与える、経営層のキャリア自律
エール株式会社
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このスピーカーの人気ログ
1
ハラスメントにならない、部下への厳しいフィードバックの伝え方 心理的安全性を高める「聴く」と「伝える」の使い分け
2
部下への注意の仕方は4種類に分けられる 管理職を悩ませる、現状と理想のギャップの伝え方
3
遅刻を繰り返す部下への効果的な伝え方 管理職が知っておきたい、相手の困った行動をなくすコミュニケーション術
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真剣に話を聴いているのに「聴いてくれていない」と言われる人の特徴 コミュニケーションがスムーズになる「聴く」コツ
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リーダーになる人は、組織の“正しい”が自然にできてしまう人 「当たり前が通じない」経験がリーダーシップに与える影響
8
これからの管理職に必須なのは「聴く力」と「自己理解」 多様な組織が強い時代に求められるマネジメントのあり方
9
対立する意見は「受け入れる」のではなく「受け取る」こと 相手の言動に振り回されない「聴き方」のポイント
10
キャリア面談で「何がしたい?」と聞かれても思いつかない社員の本音 会社から求められる「キャリア自律」がストレスになる原因
このスピーカーが参加したコミュニティ
SAMURAI ISLAND EXPO
FCon 2017: 女性の失敗会議
Tokyo Work Design Week
HR Tech Kaigi
ビジネスモデル学会
Yahoo!アカデミア
ライフシフト・ジャパン株式会社
trialog
ティール組織カンファレンス実行委員会
Unipos
英治出版
Teambox
エール株式会社
ONE JAPAN
株式会社ヒップスターゲート
東京ウィメンズプラザ