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#Cybozu Days
15件
1on1の目的は、成長を促すことではない 部下と上司の信頼関係を築くコミュニケーション方法
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リモートワークでの“部下が見えない問題”にどう対応? サイボウズ×風土改革のプロに学ぶ、情報共有の秘訣
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キャズム理論で考える自治体のデジタル化ーー全体の15%を押さえて生み出す成功事例と、その横展開の手法
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プログラムが書けなくても「デジタル化」はできる 現場目線から見る、kintoneを使った“GovTech”成功事例
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オンラインは付加価値ではなく、あって当たり前に コロナ禍が顕在化させた自治体IT化の課題
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たった2週間で完成させたコロナ特別給付金オンライン申請システムーー官民協働プロジェクト、成功の内幕
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「良いエゴ・悪いエゴ」の境目は? サイボウズ青野社長が語る、 “我慢しないチームワーク”の極意
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サイボウズ50代部長が「ヒマ」を理由に複業宣言 テレワークを機に考える、昭和世代のキャリア
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つらいことをオープンに発信するのはわがまま? 賛否両論を呼んだCM「がんばるな、ニッポン。」の裏側
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発注処理の7割を占める単純作業を“RPA”で削減 完全在宅で営業業務を完結させるために取り組んだこと
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紙文化の受注処理を“完全在宅”で完結させる方法 非エンジニアが成功させた、RPA× kintoneによる業務改革
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地方暮らしや子育てがハンデにならない雇用を創出 kintoneが支える、オフィスレス化の道のり
kintone hive
マネジャーの仕事は「頼むこと」と「謝ること」 サイボウズ山田氏が語る、“最軽量”のマネジメント術
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サイボウズ山田氏「記憶できてすごいのはクイズ王だけ」 これからの時代の優秀さを定義する“検索”という能力
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目指したのは「強力な独立遊軍」のようなチーム サイボウズ流、最少人数でイベント運営するコツ
サイボウズ株式会社