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「将来はツー・ピザ・チームでものづくりをしていたい」 作家、連続起業家、エンジニアの顔を持つ、安野貴博氏の10年後
ログミーTech
「時短すらできない経営者」からは人材が逃げていく 人材・顧客・資本から見放される企業の時代遅れな価値観
麹町アカデミア
プロダクトが担う範囲を理解する、やらないことを決める… 法改正に伴うMVP決めで重要なポイントとは
株式会社ラクス
レガシーシステムなどが原因で起きていた“価値提供スピードの遅さ” アジリティ低下の解決のために実施した、システムリプレイスの「技術的戦略」と「運用アプローチ」
DMM.com
「変わらない環境に自分が過剰に最適化されていると感じた」 生成AIを活用してイギリスの美大を卒業した、『サーキット・スイッチャー』著者の挑戦
ログミーTech
部下の作業効率がアップする仕事の頼み方 タスクの「やり直し」がなくなる、フィードバックのタイミング
麹町アカデミア
インボイス制度開始に伴い求められたプロダクトの対応 「やらないことを決める」ために実践した意思決定要素の構造化
株式会社ラクス
100人以上の投資家に断られたCanvaのCEOが行った、資金調達のチャンスを掴むための策
South by Southwest
M-1グランプリ出場、連続起業、作家として星新一賞優秀賞… 安野貴博氏が自身の20代を振り返って考える、人生のターニングポイント
ログミーTech
電通が「残業6割減、成果はアップ」を達成できたわけ 元電通・労働環境改革本部の室長が語る、「鬼時短」を実現させた取り組み
麹町アカデミア
個人開発サービスを軌道に乗せるまでに行ったすべてのこと UU数28万人の「席替えメーカー」、元教師の開発者が語る
個人開発LT会 supported by mofmof, inc.
やる気があれば誰でも使えるkintoneが、社員の成長機会に 中小企業のための「人的資本経営」実現への道のり
サイボウズ株式会社
職場を活性化するコミュニケーション改善法 上司・部下・チームで信頼関係を築くコツ
ログミーBiz
LangChainとは? 概要・代表的な機能(モジュール)・使い方を紹介
ログミーTech
不安やプレッシャーを“見て見ぬふり”するとうまくいかない イェール大学の人気教授が説く、職場のメンタルヘルス対策
South by Southwest
Rust版Snowflakeクライアントをオープンソースで公開 データウェアハウスと接続する内部の実装を紹介
estie
中小企業こそ「人的資本経営」への取り組みが必要 組織・人財開発のプロが説く、経営者が優先すべき3つの施策
サイボウズ株式会社
上司のふだんの行動が、メンバーの学習意欲に影響を与える 「部下が学ぶ上司」と「部下が学ばない上司」の違い
株式会社パーソル総合研究所
「少子高齢化社会を解決する手段となり得る」 日本語LLMがアカデミアとビジネスにもたらす新たな可能性
生成AI Conf
Amazonに「悪魔の代弁者」のポジションを設置したジェフ・ベゾス 一流のチームを作るための組織運営の秘訣
South by Southwest
職場に「友だち」は必要なのか? 幸福度や業績にもかかわる、職場の人間関係への“誤解”
South by Southwest
エンジニアにとって“役割を越えること”は難しいのか? 興味関心を熱量にする人が多いからこそ大切な「プロダクトへの興味」
開発PM勉強会
7割が「学び直しは必要」と答えつつ、実際に学ぶ人は2割以下 ミドル・シニア調査でわかった、社会人の学びに潜む「バイアス」
株式会社パーソル総合研究所
ミーティングで「今週の恥ずかしい失敗体験を共有」は有効 意図的に「小さな不快」を経験することの意外な効果
South by Southwest
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