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「誰に何を頼るべきか」が分からない組織で、共創は生まれない 得手不得手・職歴・境遇の相互開示が生む“合体ロボ”の世界
Unipos
「歴史に類を見ないほどボロ負け」した、日本の巨大産業 従来の典型パターンとは異なる“敗因”
認定NPO法人キーパーソン21
“どうしたらできるか”ではなく、“やったらどうなるか”を想像する 「内省」の第一人者が語る、習慣化のコツ
Discover21
伸ばしたいスキルは「これいいな」で決めよう 異業種×ITの組み合わせで自分の個性は強くなる
Woman type
「気持ち」を変えても「自分のあり方」は変わらない 見直すべきは“口癖と普段のちっちゃな行動パターン”
Teambox
「ちくしょう、こうなったらペアプロだ!」 新人+古い社員のリモート開発教育の最強ベストプラクティス
NTT Tech Conference
日本人が大好きな「二項対立」が生み出す、思考停止 組織のあり方は、統制型もオープン型も“どちらも正しい”
Unipos
「偏差値が高い」「正解を出せる」ことよりも必要な能力 多くの人が陥っている、時代遅れな“誤解”
認定NPO法人キーパーソン21
次のステージに行けるのは、“価値観”を手放せる人 内省から考える、自分の軸との向き合い方
Discover21
石器時代から僕らは仲間を作っている オンラインでもアジャイル開発にチーム作りが大切な理由
Agile Tech EXPO
「つらい自分・感情的に怒っている自分を、客観視して笑おう」 英国のエリート校で徹底的に教えられる、ユーモアの概念
Teambox
出産後も女性エンジニアは働けるのか IT業界だからこそできるバランスがとれた働き方
Woman type
「本音を言っても得しない組織」で生まれがちな、隠蔽体質 コンプライアンスは“統制”でなく“言える環境作り”で向上する
Unipos
人間は“偏見の塊”だから、気づきを得る「対話」が大事 自分の考えを俯瞰するための3つのポイント
Discover21
「いい奴だ」と言われる人と「優秀だ」と評価される人の違い 山口周氏が語る“優秀さの定義”の変化
認定NPO法人キーパーソン21
反省点は事前の洗い出しとテスト項目の不足 DMMがオンプレからAWSに移行したときの苦労
DMM.com
リーダーが持つべきは「自分の無知」をさらけ出していく勇気 心理的安全性のある“恐れのない組織”づくりのポイント
Teambox
“学習コストが高い”Scalaは実はシンプル たった1つのルールでメソッド定義はわかりやすくなる
ScalaMatsuri
同じ話者はより近くに、違う話者はより遠くに LINEが考える多様な話者で音声合成を実現する2つの手法
Tokyo BISH Bash
叱る時のみ登場し、工夫・過程は評価せず、主体性を奪う… 上司の「やりがち行動」と「リスペクティング行動」5本ノック
Unipos
人が意見を変えられないのは、“感情”を捨てられないから 「内省」の第一人者が教える、自分の思考を知る方法
Discover21
目指すのは“C#大統一理論” Cysharpの多機能OSSで実現する最高の開発体験
サイバーエージェント
部下への「正解を当ててみて?」的マネジメントは、もう限界 航空自衛隊を例にみる、企業が直面する課題解決のヒント
Teambox
AWS SSOでセキュアな管理とコスト削減 不正アクセス・サービス停止乗り越えたマルチアカウント対策
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