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上司が考えておくべき「自由放任」と「ちゃんと任せる」の違い 任せたという“約束”に、責任を取れる状態にし続けられるか
Unipos
macOS 11 Big Surで追加されたVM作成の高レベルAPI Virtualization.frameworkの性能はDockerとほぼ同じ
NTT Tech Conference
動画再生プレイヤーの新機能はどうやって実装する? 内定者アルバイトがElectronで開発した"同時再生”機能
DMM.com
Vue.js+Bootstrap環境でExcelのようなピボットテーブルを OSSコンポーネント「vue-pivot-table-plus」開発秘話
LINE Developer Meetup
ディズニー前CEOが経験した、新卒2年目での挫折 人生を成功へと導く秘訣は「大胆に行動すること」
卒業式スピーチ
人材が組織に定着、成長し、成果を出すための「期待値合わせ」 ある人事MGが部下に開示した「会社から自分への期待値」
Unipos
12文字以下のパスワードは解読可能 普通のパソコンでも1秒間に50億回は解析できる
JPAAWG運営委員会
“Flutter”単体で完結できないモバイルアプリ開発 「Go」のエコシステムでiOS・Androidコードの肥大化は防げる
Gophers Japan
新しいパッケージの開発はVue 3で作ろう Vue.jsのエコシステムを構築するには
LINE Developer Meetup
今までの管理職は、悪気なく“今までの管理職像”で突き進む オープン型の働き方に必ず求められる「管理職育成への投資」
Slack Japan 株式会社
YouTubeや質問サイトで独学した、86歳の現役プログラマー 「経験」と「失敗」を繰り返して成長する、若宮正子氏の心得
Climbers 2021
社員がしらける、上司の「ミッション・バリューからズレた」行動 自律人材が活躍するには、一貫した意思決定基準があればいい
Unipos
Rustは銀の弾丸となり得るか 新しいOS開発を実現する可能性
カーネル/VM探検隊
日本人の国民性をあらわす「この道しかない」の考え方 『100案思考』著者が語る、人生を前向きにする「プランB」のススメ
代官山 蔦屋書店
責任と役割の定義が難しいPdMとPMM 議論することでプロダクトは寿命を縮めずグロースできる
Around the Product
Sansanとラクスルが語る、技術的負債からの脱出 負債は「ある」のが大前提
ラクスル株式会社
テレワーク普及に伴い、中間管理職が不要になるって本当? 起きつつある「役割の変化」と、必要な「定義のアップデート」
Slack Japan 株式会社
86歳になっても「とりあえずやってみる」姿勢を忘れない Appleにも認められた、現役プログラマーのチャレンジ精神
Climbers 2021
5年で「60人→1800人」に急拡大したメルカリで、人事を担当 組織づくりのプロ・石黒卓弥氏と考える、自律型人材の育成論
Unipos
移行のメリットはコストを上回るか? JavaScriptのTypeScript化で気をつけるべき5つのポイント
FORCIA, Inc.
インプットの質を下げるのは、「いつか役に立つ」という呪縛 アイデアの幅を広げる“開き直り”のススメ
代官山 蔦屋書店
組織の技術的負債の返済はなぜ進まないのか? “工数確保の合意”に関わる意思決定層と現場視点の違い
CloudNative Days Tokyo Committee
エンジニアだけでなくビジネスメンバーも巻き込んでいく “ラクスル流”技術的負債との上手な付き合い方
ラクスル株式会社
組織・人材の「本来の価値発揮」を妨げる、アナログな制約条件 時間と場所の制約がない“理想的な環境”を生む、デジタル活用
Slack Japan 株式会社
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