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“声を上げること”が許されない女性たちの現状 メリンダ・ゲイツ氏が説く、ジェンダー平等実現への道
South by Southwest
NetflixやGoogleが開発した「Spinnaker」の便利な使い方 メルペイのSREが教えるパイプラインのベストプラクティス
Cloud Operator Days Tokyo
アトラシアンがTrello、Confluenceなどを大幅刷新 新たなワークマネージメントソリューションのかたち
アトラシアン株式会社
「発言しないなら、会議に出てる意味ない」って本当? 向上心があって成果を出したい人ほど遠ざかる“聴く”行為
Unipos
それって本当にテスト戦略でやりたいことだっけ? なんちゃってアジャイルでATDDしていた時代
分散アジャイルチームについて考える会
「これが売れないはずはない」が売れない理由 ソフトウェアを作るのは子どもを育てるようなもの
Agile Tech EXPO
未来はしんどい、だからこそ次どうするか今本気で考える 増え続けるラクスのインフラ基盤に今後求められること
株式会社ラクス
スタンフォードは特別ではない 脳神経外科教授が語る、研究者がイノベーションを起こす方法
京都リサーチパーク株式会社
人類の歴史から見ると、母親1人が子育てを背負う現代は異常? 勝手に広がる「こども食堂」と、日本社会の「疎・密」問題
英治出版
「あらら、なんか上限に引っ掛かっちゃった」とならないために ウェザーニューズがAWSでマルチアカウント運用開始するまでの道のり
株式会社ZOZO
「デザインシステムの理想って何だっけ?」 ”考える会”で比較してわかったREADYFORに足りない部分
READYFOR
なぜわずか2週間で開発中止を決断したのか? ラクスの駆け出しPdMが経験したしくじり先生
株式会社ラクス
強い組織に求められる「心理的安全性」への、3つの誤解 このままの自分が許される“ぬるい関係”のことではない?
Unipos
アルツハイマー病の治療は可能か? スタンフォード大学教授が挑む、認知機能改善の可能性
京都リサーチパーク株式会社
強く推進力のあるチーム作りに必要な「3つの条件・3つの決定」 そこから生まれる、ゴール達成・能力向上・リーダーシップ成長
英治出版
クライアント側のJavaScriptを最小限にするHotwire
株式会社iCARE
運動音痴も障害も越えて楽しめる「ゆるスポーツ」 “弱さ”をポジティブに転換できる場の価値
SPBS TORANOMON
小さいチームでもフレキシブルに方針変更 スタートアップがマイクロサービスではなくモジュラモノリスを選択した理由
ScalaMatsuri
どうせならみんなでプロジェクトマネジメントできるチームへ ラクスが考える変化に強いチームを作る3つのポイント
株式会社ラクス
AIが進化しても、ブルーカラーの仕事は“なくすべきではない” 身体を持つ人間が「作業」の繰り返しから得る、機械にはない力
からだのシューレ
声を上げづらい日本社会を「仕方がない」から「仕方がある」へ まるで『スイミー』みたいな、コミュニティ・オーガナイジング
英治出版
Kyashはなぜ3Dセキュアに“VCAS”を採用したのか スマホ決済ベンチャーが目指す新しいお金の文化
Kyash
小規模上場でも海外機関投資家にアプローチするには? テック系スタートアップが、IPOで「旧臨報方式」を選ぶワケ
株式会社SBI証券
その採用オウンドメディアは「で、成果は?」に答えられるか 運営を継続できるメディアづくりの裏側
Indeed Japan 株式会社
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