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自分に自信がなくなった時は「もう1人の自分」を作る 超特急・タカシ氏が学生に贈る、不安を乗り越える思考法
マイナビ2023・START
罵声を浴び、株主からも責められ、「よく、家で泣いてました」 10年間“荒れていた組織”が、フラットな企業に変われた理由
ログミーBiz
ベンチャーでは一部の完全理解より、“全体のざっくり把握” マネージャーに求められる、意思決定のスピード感
株式会社 経営者JP
リブ肉専門店を出したら狂牛病、ヒルズ出店でリーマンショック 雇用を維持して都度立て直した、グローバル外食企業の「再建力」
ログミーBiz
理想形を知ることで、理想でないものを認識できるようになる 『良いコード/悪いコードで学ぶ設計入門』の5つの特徴、習得可能な2つのスキル
現場から学ぶモデル駆動設計
「誰かが休んだら終わり」の脆弱な組織体制が、育休の“真の壁” 男性育休推進のカギを握る、チームの「属人化」の解消
PHP総研
“世界の歌姫”テイラー・スウィフトが語る「失敗」の価値 大人たちの「どうでもいいアドバイス」から得た教訓
卒業式スピーチ
トヨタの実証都市“Woven City”を支える決済インフラ 街の価値向上を担う、ペイメントソリューションチームの取組み
ウーブン・プラネット・ホールディングス 株式会社
過去100年の“未曾有の出来事”は、平均6年に1回 創業230年の和菓子屋に学ぶ、「危機は当たり前」というスタンス
ログミーBiz
悩んでいるとバレたくないから、隠れて行う「キャリア相談」 田中研之輔氏が指摘する、日本が築いた“望ましくない風潮”
coachee Lab(コーチーラボ)
一番使えるキラーワードは「おっしゃる通りですね」 現役アナウンサーが教える、会議を有意義にする「ファシリテーション」の技
GLOBIS(グロービス)
画面オフの“幽霊”だらけの会議で、カメラオンの人は得をする オンライン時代に重宝される「聞き上手」になるコツとは
bizplay
共演者とのレベルの違いに「俺らこのままじゃやばくないか?」 人気ボーイズグループ・超特急が振り返る「進化」のきっかけ
マイナビ2023・START
「デザインシステムを“システム化”するのは難しい」 コミュニケーションデザインの定義をあえて“ゆるく”する理由
Cocoda
自社を離れ、アウェイで「違和感」「モヤモヤ」を感じる価値 社員の「キャリア自律」につながる、越境学習の効果
日本能率協会マネジメントセンター
同僚に迷惑がかかるし、会社に申し訳ないし、収入面も心配… 『男性の育休』著者が語る、育休取得にまつわる「7つの誤解」
PHP総研
マネージャーの「部署は自分の城」の勘違いが、会社を止める 組織の生態系を回すための「推進システム」とは
株式会社 経営者JP
トップの周りに「イエスマン」しかいない組織が迎える限界 「人の話を聞く」ことで高まる、組織のレジリエンス
ログミーBiz
切り捨てる勇気を持たなければ、得たいものは手に入らない 投資家思考で考える、エンジニアのキャリアパス
株式会社サポーターズ
男性育休を取得した人は、3年後の「家事時間」が2割アップ 「たった1ヶ月」と侮ってはいけない、育休がもたらす好影響
PHP総研
ミッションは“未来の当たり前”を発明すること トヨタのWoven Cityが目指す未来の街づくり
ウーブン・プラネット・ホールディングス 株式会社
AWS Solutions Constructsでシステム作成は楽になるのか? 実装・設計・非機能設計から見る、活用のメリット
JAWS-UG東京
「セキュリティ=ユーザビリティではない」 攻撃される・漏れてしまう前提で考えるセキュリティ運用
GMOインターネットグループ株式会社
“声が大きい人”を気にして意見が出ない会議への対処法 目的達成のための「会議はチーム戦」という理解
GLOBIS(グロービス)
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