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「また一緒に働こう」と言われる人になる、退職時の4ステップ 不安定な時代こそ支えになる“セルフ終身雇用”のすすめ
絶対肯定サロン
ブリッジSEを入れ、英語ができる人を現地に常駐させる “日本と同じ環境を作る”を目指した、ベトナムのチームビルディング
Sun* Inc.
「自分は足りない」「あいつは俺と同じ年齢なのに」…… 澤円氏が説く、他人と比べて苦しくなる人が陥りがちな「思考」
株式会社フライヤー
「最高の製品でも、利益をもたらさなければ意味はない」 PdMとPMMの連携が導くプロダクトの成功
一般社団法人 日本CPO協会
致命的なバグを含まない最新版MySQLを探すには? 『MySQL徹底入門』共著者が語る、バージョン選びのポイント
LINE Developer Meetup
「強い世界観で製品を統一するのはうちにはフィットしない」 “カオスな状態”をあえてやる、木村石鹸のブランド戦略
ReDesigner
課題は「解決する」よりも「発見できる」ことがはるかに重要 顧客体験を向上させるDXの「実務」のポイント
英治出版
「もう辞めたい」と思った時、転職活動でミスらないために 簡単に縁が切れないSNS時代に役に立つ「退職学」のポイント
絶対肯定サロン
自己紹介を「名刺」に頼っていた人は、定年後にボケるのが早い 澤円氏が語る、キャリアで「思考しない癖」がついた人の未来
株式会社フライヤー
プロダクトが市場に出る前の最後の砦 Salesforce社・元PMMが語る、役割とKPI
一般社団法人 日本CPO協会
「売り場で目立つ商品=家に置きたいものとは限らない」 経営者とデザイナーが語る、ブランドづくりにおける葛藤
ReDesigner
依頼する側もされた側も疲弊する「技術者任せのデータ分析」 DX推進を難しくさせる、3つの高い“壁”
英治出版
プロダクトはWhatだけでなく4つの階層で捉える LUUPの価値を上げていく、6つの施策と2つの軸
プロダクトマネージャーカンファレンス
「退職」とは、誰も教えてくれない必修科目 終身雇用が期待できない時代の「最高の会社の辞め方」
絶対肯定サロン
「今後の技術的な進路を考える時のインプットになる」 スペースマーケットCTO・齋藤氏が論文を読む理由
Voicy公式 厳選!CTO百景
「感謝最大化」を目指すビジネスほど、実は利益が大きくなる? 幸福学の第一人者が見据える、ウェルビーイングな日本の未来
shiawaseシンポジウム
あの会社はどうプロダクトマネジメントを進めているの? LINE×メルカリ・2社のPMが語る、プロダクト開発の裏側
LINE株式会社
「成果を出せば評価される」という考えが不幸の始まり 人事評価制度に不満の声が出る、必然の理由
壺中天
ミッション決めで意識したのは「何かを捨てること」 LuupのCPOがプロダクトに込めた“徹底した決意”
プロダクトマネージャーカンファレンス
1ヶ月で短期離職、無職など「人生ハードモード」な過去があった 転職のプロであり、「退職学」第一人者の意外なキャリア遍歴
絶対肯定サロン
“自律的イノベーション”を下支えする環境作り スペースマーケット・CTOが考える、開発組織・働き方の改善
Voicy公式 厳選!CTO百景
生産性向上や離職率低下にもつながる「ウェルビーイング」 前野隆司氏×宮田裕章氏が語る、これからの日本における「幸せ」のあり方
shiawaseシンポジウム
日常的にギフトを贈り合う文化を作るために ユーザー定着の課題に対する、体験向上の取り組み
LINE株式会社
あなたの価値は製品が成功したかどうかでは決まらない メンバーを鼓舞し、チームのベストを引き出すPdMの意義
一般社団法人 日本CPO協会
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