このスピーカーのログ一覧 87件

「麻婆豆腐しか作りたくねぇ！」という、接客嫌いな店主の幸せ　バンドルされた「料理・店舗・接客」を切り離す、DXの理想の形

日米の“お弁当の品質差”に見る、属人化された日本の技術力　「手作業の最高到達点」に達しているからこそ、DXは難しい？

未だに無くならない「注文は電話、発注書はFAX送信」の働き方　DX推進で最も困難な「アナログに慣れてる仕事のデジタル化」

Z世代が活動するのは、社会が良くならないと自分が困るから　「政治・選挙」から考える、マインドフルネスな社会の変え方

「正解」を求めてしまうのは「正解がある教育」を受けてきたから　Z世代の姿を通して考える、「大人たち」と「社会の構造」

若い世代の投票率が低いのは「不勉強だから」ではない　能條桃子氏が「U30のための政治メディア」を立ち上げた理由

意見がぶつかり合うのは、意見で“価値観”を守っているから　内省のプロが語る、人の話を「聴く」時に気をつけたいこと

“どうしたらできるか”ではなく、“やったらどうなるか”を想像する　「内省」の第一人者が語る、習慣化のコツ

次のステージに行けるのは、“価値観”を手放せる人　内省から考える、自分の軸との向き合い方

人間は“偏見の塊”だから、気づきを得る「対話」が大事　自分の考えを俯瞰するための3つのポイント

人が意見を変えられないのは、“感情”を捨てられないから　「内省」の第一人者が教える、自分の思考を知る方法

『フォートナイト』で面接!?　激変する最先端のコミュニケーション事情

自立型分散企業になるためのポイントは「明確なビジョン」　マルイやヤフーの働き方が変わった背景

リモートワークで一番負荷が高いのは？　澤円氏が語る、マネージャーの苦悩

フルリモート化の成功を支えた、役員・マネージャーのある価値観の変化とは

澤円氏「これからもギブファーストを続けていきたい」　『会社員卒業記念！120分間オンラインショッキング』大団円

澤円氏「いい人にばかり出会えている」　類友を引き寄せる出会いの確率論

澤円氏「僕らは『人をエンパワーするところ』が似ている」　加藤あやか氏と語る、Voicyの魅力

澤円氏の退職の知らせに「びっくり」と「やっぱり」　リモートワーク時代の退職のかたち

澤円氏の生き方は、40代・50代にとって「生きた辞書」　変化の時代の“コンパス”になる存在

会社を辞めた澤円氏が実践する“究極の自己中戦略”　これからの時代に必要な「コラボレートの意識」とは？

澤円氏の「退職の1つの契機」となった“ある事件”とは？　河原あず氏＆藤田祐司氏と語る、会社員時代には属せなかったコミュニティについて

横石崇氏＆澤円氏が語る「これからは“自己中の時代」の真意　ポンコツをもっと開示した方がいいという“学び”とは？

ユニリーバ・島田由香氏「なぜこのタイミングでの退職？」　澤円氏が語る、会社を辞めたことで出来るようになったこと

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ユニリーバ・島田由香氏「なぜこのタイミングでの退職？」　澤円氏が語る、会社を辞めたことで出来るようになったこと

人が意見を変えられないのは、“感情”を捨てられないから　「内省」の第一人者が教える、自分の思考を知る方法

若者の見極めは、眼力や気合いではなく「仲間」がいるか　DMM亀山氏が学生起業家と語り合う“起業のイロハ”

DMM亀山会長「クビになっても食っていけるなら、会社で言いたいことが言えるようになる」　いつでも転職できる状態に身を置くことの意味

「正解」を求めてしまうのは「正解がある教育」を受けてきたから　Z世代の姿を通して考える、「大人たち」と「社会の構造」

人間を突き動かす原動力はどこから生まれるか？　Must・Can・Willから考える、自らの行動様式

“どうしたらできるか”ではなく、“やったらどうなるか”を想像する　「内省」の第一人者が語る、習慣化のコツ

次のステージに行けるのは、“価値観”を手放せる人　内省から考える、自分の軸との向き合い方

“詐欺師にならず、今のうちから信用を育てていくこと”　DMM亀山氏から、スタートアップを目指す若者へのメッセージ

人間は“偏見の塊”だから、気づきを得る「対話」が大事　自分の考えを俯瞰するための3つのポイント

このスピーカーが参加したコミュニティ

Tokyo Work Design Week

Yahoo!アカデミア

Sansan株式会社

日本能率協会マネジメントセンター

SHIBUYA Startup Scramble

「0秒で動け」発売記念トークイベント

伊藤羊一・澤円共著「未来を創るプレゼン」発売記念！『今度こそ！未来を創るイベント』

澤円アワー「やめちゃっていいとも！」