このスピーカーのログ一覧 30件

個人のネットワークで仕事をする“心地よさとリスク”　個の時代を生きる人々のための指針

日本の人事制度は「悪しき平等」に囚われている　個人を活かす会社と、囲い込む会社の行く末

「朝日新聞を辞めるときはすごく怖かった」　BUSINESS INSIDER JAPAN編集長・浜田氏が語る“本当の人脈”

北野唯我氏「新卒の7割が転職を前提に就活している」　およそ20年で激変した企業と個人の関係性

DMM亀山会長「クビになっても食っていけるなら、会社で言いたいことが言えるようになる」　いつでも転職できる状態に身を置くことの意味

藤原和博氏「基礎学力を7割に落としてでも、情報編集力を鍛えるべき」　学校教育で刷り込まれた“情報処理脳”からの脱却

DMM亀山会長「自分の頭で考えて動けるのは全体の2割」　正解主義 × 情報処理力偏重による、刷り込み教育の呪縛

藤原和博氏「AI社会に生き残るのはヒューマンケアの仕事」　医師より看護職が求められる時代の教育論

ミッション・ビジョン・バリュー以外の価値観はバラバラでいい　ジグソーパズルで考える、多様性のあるチームメイキング

好きな“こと”があるのと、好きな“状態”があるのは別物　決定的に違う「価値観志向」と「目標達成志向」の思考プロセス

目標は「世界を股にかけない人」になること　時代に反することでも潔く言える“自分軸”を確立する方法

得意なテーマで10万字書けるコンテンツを持ってるか？　「加減乗除」で分類する、働き方の4つのステージ

好きでやってることなら、報酬が「うちで採れたリンゴ」でもいい　エゴを超越した“無私”状態の楽しさとは

フリーで働きながらも、会社にコミットする“エア社員”　会社員 VS 独立の二択に陥らない、これからの働き方

いつでもチームミーティングができる時代に、組織はいらない　「有事はフォローミー、平時はアフターユー」というリーダーのあり方

「世界平和」まで視点を上げれば、人は対立なんてしない　不毛な争いを避けられる、マッキンゼー式・課題解決の構造図

伊藤羊一氏「40歳を過ぎて初めて、働くとはなにかが分かった」　行動の意味付けができるようになった、そのきっかけを語る

篠田真貴子氏「関わる全員にとってベストな答えを出したい」　Yahoo!アカデミアで語られた、三者三様の“振り返り方”観

「生きるために働くか、趣味として働くか」　尾原和啓氏×篠田真貴子氏×伊藤羊一氏による、Yahoo!アカデミアオープントークセッションが開幕

若者の見極めは、眼力や気合いではなく「仲間」がいるか　DMM亀山氏が学生起業家と語り合う“起業のイロハ”

“詐欺師にならず、今のうちから信用を育てていくこと”　DMM亀山氏から、スタートアップを目指す若者へのメッセージ

狂ったように「足元の仕事」に没頭せよ　ヤフー伊藤羊一氏が語った、人がついてくるリーダーシップ論

「心理的安全性」を高めた組織が結果を出す　グーグルの研究でわかった、最強のチームの特徴

「30代前半まで人生を無駄にした」　不良社員だったヤフー伊藤羊一氏にふりかかった苦難

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このスピーカーが参加したコミュニティ

日本能率協会マネジメントセンター

Sansan株式会社

Yahoo!アカデミア

Tokyo Work Design Week