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Excel運用時の54時間を削減した「たったこれだけ？」の仕組み　定年退職後の再雇用者が「kintoneおばちゃん」になるまで

「売り上げを上げろ」と言われた社員は、顧客の顔を見なくなる　老舗仲卸の跡継ぎがたどり着いた、「三方よし経営」の本質

経営も商品も「こうあるべき」に囚われなくていい　昭和の「突っ張り棒」を生まれ変わらせた、三代目夫婦の挑戦

課題解決のヒントがあるのは「ゲンバ」と「ホンバ」　Excelからの脱却を叶えた、ロート製薬の“泥臭い”取り組み

kintone hack 最多出場者がアドバイス　面倒なアプリの「アクセス権限設定」が、ひと目でわかる攻略法

「脱Excel」で作業時間を70％削減　創業120年のロート製薬が実践した「情報集約」の大改革

ITベンダーに頼むのは「アドバイスだけ」　DX先進企業・日清食品が、システム開発を外注しない理由

「全員に銀行を1回辞めてもらう」　地銀の異端児・北國銀行頭取の5年がかりの大改革

サイボウズの主力4製品が大幅アップデート　青野社長が語る、「完全クラウド化」と「モバイル強化」の狙い

出した本人すら把握できない「報告書はどこまで回ってるか？」　「みんなが困ってる業務って何だろう？」からの、kintoneのフル活用

非効率なビジネス慣習を生む「丁寧」の履き違え　澤円氏が説く「やめること」の判断基準

上司からの「このkintoneを社内に広げていきたいんだ！」　経営層も他部署も積極的でないツール普及は、いかにして組織に浸透したか？

日本人は「とりあえず」で人を巻き込み、時間を奪う　澤円氏が指南する、働く「時間」の意識の変え方

「もしかして無視されてる？」社内チャットで感じる不安　サイボウズ流の分報を活用した「状況共有」の極意

テレワーク1年で鈍った身体をkintoneで改善　食事量から筋トレメニュー考案まで、kintoneの連携活用術

「サイボウズ、思っていたよりもチームワーク感がないんです」　中途社員の衝撃発言を受けた、青野社長のテレワーク奮闘記

DX推進なんかより「理由なく有給を取れる環境作り」が大事　「働く人を幸せにする変革が最優先」と語る、サイボウズの事例

「エラい人だから意見が通る理不尽」がなくなる、革命的な試み　サイボウズの「助言収集アプリ」に押し寄せる、社員からの声

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